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Rally Awards 2026 ehren führende Köpfe im Recruiting-Marketing

Rally Recruitment Marketing hat die Gewinner der Rally Awards 2026 bekannt gegeben. Die Auszeichnungen würdigen herausragende Leistungen im Recruiting-Marketing und Employer Branding und spiegeln die Branchenentwicklung wider.

23. Juli 2026
Rally Awards 2026 ehren führende Köpfe im Recruiting-Marketing

Rally Recruitment Marketing gab am 23. Juli 2026 die Gewinner der Rally Awards 2026 bekannt. Die Auszeichnungen ehren herausragende Arbeiten im Bereich Recruiting-Marketing und Employer Branding und spiegeln die Fortschritte wider, wie Unternehmen Talente gewinnen.

Der Wettbewerb, der nun zum siebten Mal stattfindet, rückt Praktiker und Teams ins Rampenlicht, die das Feld vorantreiben und die messbaren geschäftlichen Auswirkungen von Recruiting-Marketing demonstrieren. Die Rekordzahl der diesjährigen Einreichungen unterstreicht die wachsende Bedeutung dieser Strategien im Wettbewerb um Talente.

"Jedes Jahr hebt dieser Wettbewerb die Messlatte für exzellentes Recruiting-Marketing an", sagte Lori Sylvia, Gründerin und CEO von Rally. "Die Gewinner dieses Jahres beweisen, dass sich die Disziplin weiterentwickelt hat – sie nutzen Daten für intelligentere Entscheidungen und Storytelling, um authentische Verbindungen zu Kandidaten aufzubauen."

Zu den Geehrten gehörten Brittany Washington, die als "Rising Star im Recruiting-Marketing 2026" ausgezeichnet wurde, und Sam Wood, der als "Recruiting-Marketer des Jahres 2026" geehrt wurde. Ihre Anerkennung spiegelt einen breiteren Branchentrend wider, bei dem Organisationen dedizierte Funktionen für Recruiting-Marketing und Employer Branding einrichten, um spezialisierte Karrierewege zu schaffen.

Die Gewinner wurden von einer unabhängigen Jury aus 19 Branchenführern ausgewählt, basierend auf Strategie, Kreativität, Ausführung und Geschäftswirkung. Die Auszeichnungen wurden in Kategorien wie Bestes Employer-Branding-Video und Beste Nutzung von organischen sozialen Medien im Recruiting-Marketing verliehen.

Originalquelle: prweb.com