61 Prozent toxischer Kollegen ohne Konsequenzen, laut GCheck-Studie

Eine deutliche Mehrheit der Mitarbeiter, die toxisches Verhalten am Arbeitsplatz erlebt haben, sieht keine Rechenschaftspflicht für die Täter, so eine neue Umfrage von GCheck. Von den 1500 befragten Personen gaben 85 Prozent an, eng mit einem Kollegen zusammengearbeitet zu haben, dessen Verhalten das Arbeitsleben konsequent erschwerte. Trotzdem gaben 61 Prozent an, dass die Täter nie Konsequenzen erfahren haben, und 23 Prozent dieser problematischen Mitarbeiter wurden sogar belohnt, befördert oder geschützt.

Diese Untätigkeit beschränkt sich nicht nur auf jüngere Mitarbeiter. Wenn Manager wegen toxischen Verhaltens gemeldet wurden, wurden 36 Prozent von ihnen entweder vor Sanktionen geschützt oder belohnt, wobei nur 21 Prozent entlassen oder aus dem Unternehmen gedrängt wurden. Im Gegensatz dazu wurden bei ähnlichen Anschuldigungen gegen jüngere Kollegen 24 Prozent geschützt und 41 Prozent entfernt.

Ironischerweise könnte diese hierarchische Bevorzugung das Ausmaß des Problems teilweise erklären. Die Umfrageteilnehmer gaben an, dass fast die Hälfte aller toxischen Verhaltensweisen von Kollegen ausging, während nur 10 Prozent von Vorgesetzten stammten.

GCheck-Gründer Houman Akhavan erklärte in einem Bericht, dass trotz jahrelanger Versprechungen und Richtlinien zur Bekämpfung von toxischem Verhalten die Realität darin besteht, dass die Durchsetzung für alle schwieriger geworden ist, außer für diejenigen, die das Problem verursachen. Unternehmen versäumen es weiterhin, gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorzugehen, was zu weit verbreiteter Negativität und erhöhten Kosten im Zusammenhang mit Fluktuation und Ersatz führt.