ACE schlägt einen neuen Ansatz für die alternde Belegschaft vor

Der American Council on Exercise (ACE) hat einen neuen Rahmen für das Verständnis des Alterns vorgestellt und plädiert für einen "Pro-Aging"-Ansatz anstelle des Begriffs "Anti-Aging". Die Organisation vertritt die Ansicht, dass sieben messbare Treiber für ein gesundes Leben nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Organisationen bei der Bewältigung und Förderung des Wohlbefindens und der Bindung einer alternden Belegschaft zugutekommen können.

Laut ACE CEO Cedric X. Bryant ist die traditionelle Darstellung des Alterns als etwas zu Widerstrebendes überholt. Stattdessen konzentriert sich die "Pro-Aging"-Denkweise darauf, wie Einzelpersonen und Arbeitsgemeinschaften mit zunehmendem Alter gedeihen können. Diese neue Ressource, "Understanding Healthy Aging: A Pro-Aging Perspective", richtet sich vor allem an Fachleute aus den Bereichen Gesundheit und Fitness, aber ihre Prinzipien können auch auf die Organisationsführung angewendet werden.

Typischerweise reagieren Unternehmen auf eine alternde Belegschaft passiv mit Maßnahmen wie ergonomischen Anpassungen oder Frühverrentungspaketen, die oft als Kostenkontrolle betrachtet werden. ACE schlägt vor, dass dieser Standardansatz "den Niedergang verwalten" das Potenzial erfahrener Mitarbeiter und Wachstumsmöglichkeiten übersieht.

Die Ansicht der Organisation ist, dass dieselben sieben Faktoren, die zum gesunden Altern von Einzelpersonen beitragen, Arbeitsplätzen helfen können, erfahrene Mitarbeiter zu halten und gleichzeitig jüngere Generationen einzubinden. Führungskräfte sollten prüfen, ob ihre Organisation darauf ausgelegt ist, ihre alternde Belegschaft auf gesunde und produktive Weise zu unterstützen.

Die sieben vorgeschlagenen "Pro-Aging"-Designhebel von ACE bieten konkrete Werkzeuge für Organisationen, die das volle Potenzial ihrer Belegschaft unabhängig von ihrer Altersstruktur nutzen möchten.