Adecco Group Whitepaper: KI erfordert Orchestrierung hybrider Belegschaften

Die Adecco Group veröffentlichte am 23. Juli 2026 ein Whitepaper, das die tiefgreifenden Veränderungen durch KI in der Arbeitswelt darlegt und einen neuen Ansatz für das Management dieser Entwicklung vorstellt. Der Bericht, der in Zusammenarbeit mit Altermind erstellt wurde, warnt, dass die Trägheit von Unternehmen das größte Risiko darstellt, da viele Organisationen Arbeitsprozesse nur langsam neu gestalten, um das Potenzial von KI zu nutzen.

Die Analyse zeigt, dass KI Arbeitsaufgaben schneller verändert, als sie Arbeitsplätze vernichtet. Die breite Integration ist jedoch begrenzt: Nur 18 % der US-Unternehmen und 20 % der europäischen Unternehmen haben KI in ihre Kernabläufe skaliert. Dies birgt erhebliche Chancen für Unternehmen, die bereit sind, sich anzupassen.

Das Whitepaper führt die „Orchestrierung hybrider Belegschaften“ als proaktive Managementdisziplin ein. Dieser Ansatz konzentriert sich auf die Neugestaltung der Arbeit, um sicherzustellen, dass Menschen, KI-Agenten, Automatisierung und physische KI optimal zur Wertschöpfung beitragen. Adecco Group CEO Denis Machuel betonte, dass der Erfolg im KI-Zeitalter von einer strategischen Neuausrichtung von Rollen und Fähigkeiten abhängen wird.

Laut dem Bericht war die Schaffung von KI-bezogenen Arbeitsplätzen erheblich, mit 1,9 Millionen neuen Stellen zwischen 2022 und 2025. Die Adecco Group ist der Ansicht, dass Unternehmen ihre Abläufe aktiv neu konfigurieren müssen, um Produktivitätssteigerungen zu erzielen und die Wettbewerbsfähigkeit inmitten dieses technologischen Wandels aufrechtzuerhalten.

Die Adecco Group positioniert die Orchestrierung hybrider Belegschaften als Organisationsmodell für das kommende Jahrzehnt, mit dem Ziel, die menschliche Seite der KI-Transformation skalierbar und wirkungsvoll zu gestalten.