KI führt erste Vorstellungsgespräche
KI-Avatare führen nun Jobinterviews, was einen wachsenden Trend im Personalwesen widerspiegelt. Unternehmen setzen die Technologie vorsichtig ein, da die Bewerbungszahlen steigen.
Künstliche Intelligenz (KI) erweitert ihre Rolle im Rekrutierungsprozess und entwickelt sich von der Lebenslaufprüfung hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen in der Frühphase. Bijo Thomas erlebte dies aus erster Hand bei der Bewerbung auf eine Stelle als Senior AI Solutions Architect, als er auf einen trainierten KI-Avatar namens Sophie traf, der bemerkenswert lebensecht wirkte.
Thomas' Erfahrung unterstreicht einen breiteren Trend, bei dem KI nicht mehr nur Lebensläufe sortiert, sondern auch in die Interviewphase vordringt. Unternehmen wie die Kryptowährungsplattform Coinbase und das Automatisierungssoftwareunternehmen Zapier haben begonnen, KI zur Vorauswahl von Kandidaten in Interviews einzusetzen. Dies stellt eine Abkehr von früheren KI-Anwendungen dar, die sich hauptsächlich auf die Bewältigung großer Bewerbungsmengen konzentrierten.
Ursprünglich haben Branchen wie der Einzelhandel und die verarbeitende Industrie KI-Interviews eingesetzt, um hohe Einstellungsziele zu erreichen. Der aktuelle Trend deutet jedoch darauf hin, dass die Technologie zunehmend auch zur Vorauswahl von Kandidaten für Vollzeitstellen im Angestelltenbereich eingesetzt wird. Trotzdem zögern viele Arbeitgeber, ihren Einsatz von KI in der Rekrutierung öffentlich bekannt zu geben, teilweise aufgrund anhaltender Debatten über die Technologie.