KI bei Bewerbungen: Akzeptables Werkzeug oder Betrug?
Arbeitssuchende und Arbeitgeber setzen zunehmend KI in Bewerbungsprozessen ein. Während viele die Nutzung in gewissem Rahmen akzeptieren, verschwimmen die Grenzen zwischen ethischem und unethischem Verhalten.
Der zunehmende Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) bei Bewerbungen wirft Fragen zur Akzeptanz und Ethik für Arbeitssuchende und Arbeitgeber auf. Absolventen und Personalvermittler berichten, dass KI immer häufiger für die Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben eingesetzt wird, wobei viele Arbeitgeber dessen Nutzung in angemessenem Rahmen gestatten.
Die Kernfrage ist, wo die Grenze zwischen akzeptabler Hilfe und unethischem Verhalten oder Betrug verläuft. Ein 22-jähriger Absolvent erklärte, KI zur Formulierung von Lebensläufen und Anschreiben sowie zur Identifizierung von Schlüsselwörtern für die frühe Screening-Phase genutzt zu haben. Er wies auch auf die Heuchelei von Unternehmen hin, die von Bewerbern die Nichtnutzung von KI verlangen, während sie selbst KI zur Bewerberauswahl einsetzen.
Eine Umfrage des Institute of Student Employers (ISE) zeigt, dass eine Mehrheit britischer Arbeitgeber KI in der Personalbeschaffung zunehmend akzeptiert, insbesondere bei der Erstellung von Anschreiben und Lebensläufen. Allerdings haben 92 % der Arbeitgeber Fehlverhalten im Zusammenhang mit KI festgestellt oder vermuten dies, beispielsweise die Nutzung als Echtzeit-Assistent bei Online-Videointerviews oder zur Bewältigung von Tests.
Dieser Anstieg der KI-Nutzung trägt zu einem verschärften Wettbewerb und erhöhtem Druck auf die Bewerber bei, insbesondere auf bereits umkämpften Absolventenmärkten. Ein Energieunternehmen, EDF, musste seine Rekrutierung aufgrund einer außergewöhnlich hohen Anzahl von Bewerbungen, bei denen KI eine Rolle gespielt haben dürfte, vorzeitig schließen. Unternehmen stehen vor einem moralischen Dilemma, wie ein fairer Wettbewerb gewährleistet werden kann, wenn einige Bewerber KI intensiv und andere gar nicht nutzen.
Bewerbern wird geraten, die Richtlinien des Arbeitgebers zur KI-Nutzung zu prüfen und die Technologie als ergänzendes Werkzeug einzusetzen, das ihre authentische Stimme und Persönlichkeit bewahrt. Authentizität und die Fähigkeit, echtes Interesse zu artikulieren, bleiben von größter Bedeutung.