KI-Kenntnisse verstärkt außerhalb des Technologiesektors gefragt
Die Nachfrage nach KI-Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt steigt rasant, insbesondere außerhalb des Technologiebereichs. Eine neue Studie von Indeed zeigt, dass über die Hälfte der KI-bezogenen Stellenausschreibungen in den USA nicht mehr im IT-Sektor angesiedelt ist.
Die Fähigkeit zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) wird zu einer immer wichtigeren Qualifikation auf dem Arbeitsmarkt, und ihre Relevanz reicht weit über traditionelle Tech-Rollen hinaus. Neue Forschungen des Indeed Hiring Lab zeigen einen deutlichen Anstieg bei Stellenausschreibungen, die "KI" in ihren Titeln erwähnen. Die Zahl stieg von 264 im Jahr 2022 auf 822 im Jahr 2026, was einer Zunahme von mehr als einem Drittel entspricht.
Bemerkenswert ist, dass KI-Kompetenz zunehmend auch in Branchen außerhalb des Technologiesektors gesucht wird. Während KI früher hauptsächlich für Rollen in den Bereichen Software und Daten relevant war, wird diese Fähigkeit nun auch in Berufen wie Vertrieb, Personalwesen, Rechtsberatung, Kundenservice und sogar in der Verwaltung immer häufiger gefordert.
Die Studie hebt hervor, dass die USA bei der KI-Adaption außerhalb des Tech-Sektors führend sind, wobei 63 % der KI-bezogenen Jobtitel im Jahr 2026 nicht-technischen Berufen zugeordnet waren. Ähnliche Trends sind in mehreren europäischen Ländern zu beobachten, darunter Deutschland (59 %), die Niederlande (58 %), Frankreich und Großbritannien (jeweils 54 %).
Dies deutet darauf hin, dass KI nicht nur neue Jobkategorien schafft, sondern auch bestehende Rollen grundlegend verändert. Genannt werden Beispiele wie "Physiotherapeut (KI-Dokumentation)" oder "Immobilienmakler – KI-Lead-System inklusive", was zeigt, wie KI in etablierte Berufe integriert wird.
Mit der zunehmenden Verbreitung von KI werden sich voraussichtlich auch die Karrierewege und die Art der Arbeit weiterentwickeln. Die sich ändernden Qualifikationsanforderungen könnten eine Anpassung für Arbeitnehmer in allen Branchen erforderlich machen und die Einstiegschancen sowie die allgemeine Personalentwicklung beeinflussen.