Alvarez & Marsal analysiert Geschäftswert von HR-Funktionen
Die Beratungsfirma Alvarez & Marsal hat eine Analyse veröffentlicht, wie Unternehmen den Wert ihrer Personalabteilungen (HR) messen sollten. Der Bericht betont die Entwicklung von HR zu einer strategischen Funktion.
Im April 2018 veröffentlichte Alvarez & Marsal einen Bericht, der die Messung des Geschäftswerts von Personalabteilungen (HR) untersucht. Die Analyse hebt hervor, wie sich HR-Abteilungen im Laufe der Jahrzehnte von rein transaktionalen Aufgaben wie Vergütung und Leistungen zu einer strategischen Rolle entwickelt haben, die die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten unterstützt.
Da Branchen zunehmend technologie- und innovationsgetrieben sind, verschärft sich der Wettbewerb um Top-Talente. Dies macht angemessene Investitionen in HR erforderlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben und neue Beschäftigungsstandards und Vorschriften einzuhalten. Der Bericht argumentiert, dass HR-Funktionen entscheidend für die Verbesserung der Unternehmensleistung und die Schaffung eines Wettbewerbsvorteils sind, indem sie die Fluktuation reduzieren, interne Fähigkeiten ausbauen und eine stetige Talentpipeline sicherstellen.
Alvarez & Marsal schlägt vor, dass die Messung der HR-Kosten allein als Prozentsatz des Umsatzes irreführend sein kann. Stattdessen wird die Bewertung der HR-Kosten pro bedienten Mitarbeiter als zuverlässigere Benchmarking-Methode dargestellt, insbesondere beim Vergleich verschiedener Branchen. Der Öl- und Gassektor wird als Beispiel angeführt, bei dem die HR-Kosten als Prozentsatz des Umsatzes niedrig erscheinen, aber pro Mitarbeiter zu den höchsten gehören.
Der Bericht zeigt, dass HR-Kosten in der Regel 4 % bis 5 % der gesamten Verwaltungs- und Gemeinkosten (SG&A) ausmachen. Für ein Unternehmen mit einem Umsatz von 1 Milliarde US-Dollar könnte dies eine potenzielle Einsparung von 2,8 bis 3,5 Millionen US-Dollar allein im HR-Bereich darstellen. Alvarez & Marsal bietet proprietäre Werkzeuge und Fachwissen, um Unternehmen bei der Durchführung dieser Bewertungen und der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten zu unterstützen.