Alvarez & Marsal: Lohnrisiken können M&A-Transaktionen beeinflussen
Experten von Alvarez & Marsal betonen, dass lohnbezogene Risiken erheblich sein und bei Due-Diligence-Prüfungen von M&A-Transaktionen übersehen werden können.
Lohnrisiken können bei verschiedenen Due-Diligence-Prüfungen im Rahmen eines Transaktionsprozesses oft übersehen werden, stellen jedoch für Käufer eine erhebliche und schlecht verstandene Belastung dar, so die auf Managementberatung spezialisierte Firma Alvarez & Marsal (A&M).
Spezialisten von A&M erläuterten, wie Lohnrisiken bei M&A-Transaktionen identifiziert, bewertet und versichert werden. Die Diskussion umfasste auch Perspektiven von Versicherern zur Behandlung dieser Risiken in W&I-Policen und die Sichtweise eines Anwalts auf die allgemeine arbeitsrechtliche Landschaft.
Das Webinar thematisierte, warum die Due Diligence im Lohnbereich bei Transaktionen immer häufiger wird, welche gängigen Themen und Trends bei der Lohnprüfung auftreten und wie Lohnrisiken qualitativ und quantitativ bewertet werden. Es wurde auch der Prozess zur Erlangung von W&I-Versicherungen und die Rolle von Garantien und Freistellungen behandelt.
Erkenntnisse aus dem Prüfungsprozess können Verhandlungen und Ergebnisse von Transaktionen beeinflussen, stellte das Unternehmen fest. Zu den Rednern gehörten Nathan Hamilton von A&M, Steven Torresan von WTW und Adrian Wong von Thomsons.