Amadeus unterstützt Mitarbeiter bei Krankheit und Verlust durch Fenix-Gruppe

Amadeus IT Group stärkt sein Unterstützungsnetzwerk für Mitarbeiter durch die Fenix-Gruppe, die darauf abzielt, Angestellte bei langfristigen Krankheiten, der Pflege von Angehörigen, Fruchtbarkeitsproblemen, Trauerfällen und anderen schwierigen Lebensereignissen zu unterstützen.

Fenix, das sich bald seinem zweiten Jahrestag nähert, fungiert als globale Mitarbeiterressourcengruppe, die Isolation entgegenwirkt, indem sie Peer-Unterstützung auf der Grundlage gemeinsamer Lebenserfahrungen, Empathie und praktischer Hilfe anbietet. Die Gruppe schafft ein Forum für offene Gespräche und Vernetzung.

Mark Granger, ein Mitglied von Fenix, teilte seine persönlichen Erfahrungen als Betreuer seiner Frau während ihrer letzten Krankheitstage und seiner eigenen Parkinson-Diagnose. Er betonte die tiefgreifende Wirkung der Unterstützung durch Kollegen, die ähnliche Umstände durchlebt haben.

Die Abteilung Personal und Kultur (People & Culture) des Unternehmens arbeitet aktiv mit Fenix zusammen, um das Wohlbefinden und die Inklusion zu fördern. Jüngste Initiativen umfassen strukturierte Zuhörsitzungen, neue Richtlinien für längere krankheitsbedingte Abwesenheiten und die Ausweitung eines Programms, das es Mitarbeitern ermöglicht, Urlaubstage für Kollegen auf längerer Abwesenheit zu spenden.

Ana Doval, Chief People & Culture Officer von Amadeus, bekräftigte die volle Unterstützung des Unternehmens für Fenix und hob seine Rolle bei der Schaffung einer Arbeitsplatzkultur hervor, in der sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihren persönlichen Umständen zugehörig fühlen.