Amazon wegen Diskriminierung schwangerer Mitarbeiterinnen verklagt

Amazon sieht sich mit einer neuen Sammelklage konfrontiert, die dem Einzelhandelsriesen vorwirft, grundlegende Arbeitsplatzanpassungen für schwangere Mitarbeiterinnen versäumt und bewusst Repressalien gegen sie angewendet zu haben. Die beim Bundesgericht in Brooklyn eingereichte Klage stützt sich auf den Pregnant Workers Fairness Act, der Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Anpassungen für Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Zustände zu gewähren.

Die Klage behauptet, dass Amazons Richtlinien gegen das Gesetz verstoßen haben, indem sie ärztliche Atteste für grundlegende Anpassungen verlangten und gesetzlich geschützte schwangerschaftsbedingte Pausen nicht berücksichtigten. Die vier namentlich genannten Klägerinnen, die früher in Amazon-Lagern in New York gearbeitet haben, beschreiben Vorfälle, bei denen ihnen angeblich Anpassungen verweigert und sie daraufhin während ihrer Schwangerschaften diszipliniert oder entlassen wurden.

"Wie unsere Klage detailliert darlegt, verstößt Amazon regelmäßig gegen das Gesetz. Nach seinen Richtlinien sind schwangere Arbeitnehmerinnen nicht geschützt und sehen sich Repressalien ausgesetzt, wenn sie ihre Rechte ausüben", sagte Debbie Greenberger, Partnerin bei Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel, LLP, in einer Erklärung. Sie fügte hinzu: "Nur allzu oft müssen schwangere Frauen, die in den Amazon-Lagern arbeiten, ihre Gesundheit oder ihre Schwangerschaft riskieren, nur um ihre Arbeit zu tun."

Ein Amazon-Sprecher erklärte, dass das Unternehmen "gründliche" interne Überprüfungen der in der Klage genannten Fälle durchgeführt habe und wies auf Ungenauigkeiten in einigen Details hin. Das Unternehmen gab auch an, dass im vergangenen Jahr 99,9 % der Anträge auf Schwangerschaftsanpassungen genehmigt wurden. Die Interessenvertretung A Better Balance berichtete, dass im Jahr 2026 fast 200 Amazon-Mitarbeiterinnen ihre Hotline kontaktierten, weil ihnen grundlegende Anpassungen verweigert wurden.

Dies ist nicht das erste Mal, dass der Umgang von Amazon mit schwangeren Mitarbeiterinnen unter die Lupe genommen wird. New Jersey reichte im Oktober 2025 eine ähnliche Zivilklage ein, und die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat Amazon zuvor bereits wegen Verstößen gegen mehrere Gesetze, einschließlich des Pregnant Workers Fairness Act, beanstandet.