Amerikas "wegwerfbare" Belegschaft wächst mit versteckten Kosten
Laut Paul Osterman, emeritierter Professor am MIT Sloan, sind 35 % der amerikanischen Arbeitnehmer "wegwerfbar" (Vertrags-, Freiberufler oder Randarbeiter), was zu Kosteneinsparungen für Unternehmen, aber erhöhten Risiken für Arbeitnehmer führt.
Die Zahl der "wegwerfbaren" Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten wächst. Dieser Trend wird von Unternehmen vorangetrieben, die Flexibilität und Kostensenkungen anstreben, wie Paul Osterman, emeritierter Professor für Personalwesen und Management an der MIT Sloan School of Management, in seiner neuen Analyse feststellt. Seine Forschung zeigt, dass 35 % der amerikanischen Arbeitskräfte in diese Kategorie fallen, darunter Freiberufler, Auftragnehmer und "Randbeschäftigte", die Unternehmen nicht langfristig binden wollen.
Osterman nennt mehrere Gründe für diese Entwicklung. Hauptsächlich möchten Unternehmen die finanziellen Verpflichtungen vermeiden, die mit traditioneller Anstellung verbunden sind, wie z. B. Sozialleistungen und langfristige Bindungen. Dies ermöglicht es Unternehmen, Kosten zu senken, indem sie Personalvermittlungsfirmen gegeneinander ausspielen, um Löhne und Dienstleistungspreise zu drücken. Darüber hinaus strebt das Management nach größerer betrieblicher Flexibilität, um die Personalstärke schnell und ohne die Einschränkungen einer festen Belegschaft anpassen zu können.
Dieser Anstieg von "wegwerfbarer" Arbeit bringt jedoch erhebliche Nachteile mit sich, die über die einzelnen Gehälter hinausgehen. Während Freiberufler aufgrund der Flexibilität des Zeitplans möglicherweise eine höhere Zufriedenheit berichten, sind Auftragnehmer und Randbeschäftigte tendenziell weniger zufrieden und weniger engagiert bei ihren Arbeitgebern. Dieses geringere Engagement kann die organisatorische Leistung negativ beeinflussen. Die Folgen betreffen auch die Öffentlichkeit: Studien haben höhere Infektionsraten in Krankenhäusern gezeigt, die vertraglich gebundene Reinigungskräfte einsetzen, und erhöhte Arbeitsunfallraten in Umgebungen mit einer hohen Konzentration von "wegwerfbaren" Arbeitnehmern.
Osterman weist auch darauf hin, dass die zunehmende Abhängigkeit von "wegwerfbarer" Arbeit durch Fortschritte in der künstlichen Intelligenz (KI) verschärft werden könnte. Die Unsicherheit hinsichtlich zukünftiger Personalbedürfnisse aufgrund von KI verstärkt den Anreiz für Unternehmen, flexible Arbeitskräfte einzusetzen, die leicht reduziert werden können. Er plädiert für die Notwendigkeit, Vorschriften und Leitplanken einzuführen, um sicherzustellen, dass das Streben nach Flexibilität nicht auf Kosten der Arbeitnehmer und des öffentlichen Wohls geht.