Apple darf im "Secret Sauce"-Streit auf OpenAI-Rekrutierungsunterlagen zugreifen
Ein Richter hat Apple erlaubt, im Rahmen seiner Klage wegen Diebstahls von Geschäftsgeheimnissen auf bestimmte Rekrutierungsunterlagen von OpenAI zuzugreifen. Die Unterlagen betreffen ehemalige Apple-Mitarbeiter, die von OpenAI für Hardware-Positionen interviewt wurden.
Ein US-Richter hat Apple die Erlaubnis erteilt, im Rahmen einer laufenden Klage wegen des Diebstahls von Geschäftsgeheimnissen bestimmte Rekrutierungsunterlagen von OpenAI anzufordern. Apple behauptet, OpenAI habe seine vertraulichen Informationen missbräuchlich verwendet, einschließlich Daten, die ehemalige Mitarbeiter möglicherweise aus dem Unternehmen mitgenommen haben.
Die Entscheidung erlaubt Apple die Einsichtnahme in Dokumente, die sich auf Vorstellungsgespräche für potenzielle Einstellungen in den Abteilungen für Consumer Hardware und Robotik von OpenAI beziehen. Diese Gespräche sollen stattgefunden haben, bevor OpenAI Berichten zufolge sein erstes Hardware-Gerät auf den Markt brachte. Die angeforderten Materialien könnten Interview-Checklisten, Anleitungen und technische Demonstrationen umfassen, die auf die Verwendung von Apples Technologien hindeuten könnten.
US-Bezirksrichter Edward Davila ordnete an, dass OpenAI die relevanten Unterlagen innerhalb von fünf bzw. vierzehn Tagen vorlegen muss. Dies ist ein bedeutender Schritt für Apple in seinem Bemühen, Beweise für seine Behauptungen zu sammeln, dass OpenAI von seinen Geschäftsgeheimnissen profitiert hat. OpenAI entwickelt derzeit ein Consumer-Hardware-Gerät, das potenziell mit Apples iPhone und dem breiteren Smartphone-Markt konkurrieren könnte.
Die im Juli eingereichte Klage wirft OpenAI mehrfache Verletzungen von Geschäftsgeheimnissen vor. Apple behauptet, dass ehemalige Apple-Mitarbeiter, die jetzt bei OpenAI tätig sind, andere potenzielle Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche beraten haben. Richter Davila lehnte jedoch Apples Anträge auf beschleunigten Zugang zu spezifischen Forschungsmaterialien in Bereichen wie Metalloberflächenbehandlung und Energiemanagement ab, erlaubte dem Unternehmen jedoch, engere Anträge erneut einzureichen.