Audi meldet Fortschritte bei Vielfalt und Inklusion
Der Autobauer Audi hat mehrere Meilensteine bei seinen Initiativen für Vielfalt und Inklusion (D&I) erreicht und betont die Bedeutung der Unterschiede seiner Mitarbeiter für die Transformation des Unternehmens. Das Unternehmen hat zudem ein Manifest veröffentlicht, das sein Engagement für D&I bekräftigt.
Der Automobilhersteller Audi hat ein Update zu seiner Strategie für Vielfalt und Inklusion (D&I) veröffentlicht und dabei wichtige erreichte Meilensteine hervorgehoben. Das Unternehmen betont, dass die Vielfalt seiner Mitarbeiter ein entscheidendes Element für den Transformationsprozess von Audi und die Förderung von Innovationen darstellt.
Audi hat ein internes D&I-Manifest eingeführt, das ein starkes Bekenntnis zur Vielfalt sowohl innerhalb des Unternehmens als auch nach außen signalisiert. Darüber hinaus wurde eine spezielle Antidiskriminierungsstelle eingerichtet, die Beratung und Unterstützung bei der Bewältigung und Prävention von Diskriminierung bietet.
Das Unternehmen organisiert jährlich eine "We.Together"-Themenwoche, die Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und Standorten zusammenbringt. In dieser Woche werden aktuelle D&I-Themen durch interaktive Formate, Networking-Veranstaltungen und kulturelle Aktivitäten diskutiert. Der Mai, der als Europäischer Tag der Vielfalt bekannt ist, bietet jährlich eine Gelegenheit zur internationalen Reflexion und Weiterentwicklung von Vielfaltsinitiativen.
Audi führt eine jährliche Inklusionsumfrage durch, um ein umfassendes Verständnis der Perspektiven der Belegschaft zu gewinnen und daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten. Die Umfrage konzentriert sich auf Authentizität, Zugehörigkeit, psychologische Sicherheit, inklusives Verhalten sowie faire Praktiken und Kultur. Audi betrachtet D&I als grundlegendes Element für eine nachhaltige Entwicklung.