Axians untersucht Auswirkungen von Home-Office auf Familienvereinbarkeit

Das IT-Dienstleistungsunternehmen Axians hat eine Analyse zur Etablierung von Home-Office und dessen Einfluss auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie veröffentlicht. Eine Mitarbeiterin des Unternehmens vergleicht die aktuelle Situation mit der vor fünf Jahren und reflektiert, wie Home-Office die täglichen Abläufe und beruflichen Beziehungen verändert hat.

Nach der Pandemie ist das Arbeiten im Home-Office für viele Bürojobs zur Normalität geworden, wobei Axians seinen Mitarbeitern erlaubt, bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Die Nutzung von Home-Office variiert im Unternehmen: Support-Funktionen wie Marketing und Personalwesen bevorzugen oft die Arbeit im Büro aufgrund des Bedarfs an persönlicher Zusammenarbeit, während Vertriebsmitarbeiter aufgrund der Art ihrer kundenorientierten Tätigkeit bereits zuvor mehr Möglichkeiten für Home-Office hatten.

Der Artikel hebt hervor, dass Home-Office zwar Flexibilität bietet, aber die soziale Interaktion reduzieren und die Selbstorganisation beeinträchtigen kann, was laut Forschung zu geringerer Mitarbeiterzufriedenheit führen kann. Eine Studie im Fachblatt "Nature Human Behaviour" schlägt zwei Tage pro Woche als optimale Home-Office-Zeit vor, gerade wegen des Mangels an direktem sozialen Kontakt.

Eine erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordert sowohl die eigenen Fähigkeiten des Mitarbeiters, wie gute Planung und Flexibilität, als auch die Unterstützung des Arbeitgebers. Axians betont, dass das Verständnis der Vorgesetzten und die Unternehmenskultur entscheidend sind, um Eltern zu ermöglichen, verantwortungsvolle Positionen im Beruf auszuüben und gleichzeitig voll in der Familie engagiert zu sein. Unterstützung durch Familie oder Freunde sowie Engagement und Selbstmitgefühl angesichts von Unvollkommenheiten werden ebenfalls als entscheidende Faktoren genannt.