BDC erläutert Arbeitgeberpflichten bei Lohnsteuerabzügen

Die Business Development Bank of Canada (BDC) hat eine Veröffentlichung herausgegeben, die Unternehmen helfen soll, ihre Verpflichtungen im Zusammenhang mit Lohnabzügen zu verstehen. Die Publikation beschreibt, welche Abzüge Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, vom Gehalt der Arbeitnehmer einzubehalten und an die Steuerbehörden abzuführen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge für den Canada Pension Plan (CPP), die Employment Insurance (EI), die Bundes- und Provinz- oder Territorialsteuer auf Einkommen einzubehalten und abzuführen. Diese einbehaltenen Beträge gehören der Regierung und müssen getrennt von den Betriebsmitteln des Unternehmens aufbewahrt und nach vorgeschriebenen Fristen an die Behörden überwiesen werden.

Der Leitfaden betont, dass die Höhe der Lohnabzüge je nach Provinz oder Territorium, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, variiert. Québec hat besondere Bestimmungen, wie die Teilnahme am Québec Pension Plan (QPP) anstelle des CPP und Beiträge zum Québec Parental Insurance Plan (QPIP).

Neue Arbeitgeber müssen ein Lohnabrechnungskonto bei der Canada Revenue Agency (CRA) eröffnen und die Sozialversicherungsnummern der Arbeitnehmer sowie ausgefüllte Formulare für persönliche Steuergutschriften (TD1) einholen. Am Jahresende sind die Arbeitgeber verpflichtet, T4- oder T4A-Belege auszustellen, die Einkommen und Abzüge für jeden Mitarbeiter detailliert aufführen.