BDC gibt Anleitungen zur optimalen Nutzung von Business-Coaches

Die Business Development Bank of Canada (BDC) hat einen umfassenden Leitfaden veröffentlicht, der Unternehmern helfen soll, den maximalen Nutzen aus der Zusammenarbeit mit einem Business-Coach zu ziehen. Der Leitfaden unterstreicht, dass die Bereitschaft zur Veränderung entscheidend dafür ist, dass Unternehmer den größten Wert aus dem Coaching ziehen können.

Die BDC erläutert, dass ein Business-Coach eine externe Perspektive auf Herausforderungen bieten und bei der Entwicklung von Führungsqualitäten unterstützen kann, jedoch keine Entscheidungen für den Unternehmer treffen wird. Stattdessen dient der Coach als Resonanzboden für Ideen. Michelle Feder, Direktorin bei BDC Advisory Services, merkt an, dass Unternehmer oft mit Isolation konfrontiert sind und ein Coach Verständnis und Bestätigung bieten kann.

Der Leitfaden beschreibt gängige Szenarien, in denen Coaching vorteilhaft ist, darunter die Stärkung von Führungsfähigkeiten, die Verbesserung der Unternehmenskultur, die Identifizierung von Wachstumshemmnissen oder die Lösung spezifischer Geschäftsprobleme. Glenn Yonemitsu von BDC Advisory Services meint, dass Coaching Führungskräften hilft, sich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten, indem es sich auf zukunftsorientierte Strategien konzentriert.

Die BDC empfiehlt Unternehmern, sich vor einer langfristigen Verpflichtung mehrmals mit potenziellen Coaches zu treffen. Die Bank betont die Bedeutung der Findung eines Coaches, mit dem eine gute Beziehung und gegenseitiger Respekt für effektives Coaching besteht. Ein Coach sollte auch in der Lage sein, schwierige Themen ehrlich und direkt anzusprechen und dabei über ausgeprägte Zuhörfähigkeiten verfügen, um den Unternehmer zu eigenen Schlussfolgerungen zu führen.