BDC stellt 5-stufigen Einstellungsplan für Kleinunternehmen vor

Die Business Development Bank of Canada (BDC) hat einen Leitfaden veröffentlicht, der Kleinunternehmen einen strukturierten Fünf-Schritte-Ansatz zur Verbesserung ihres Einstellungsprozesses bietet.

Der Leitfaden betont, dass die erfolgreiche Personalbeschaffung lange vor der Interviewphase beginnt und sich auf gründliche Vorbereitung und effektive Gestaltung von Stellenanzeigen konzentriert.

Der erste Schritt besteht darin, eine klare und überzeugende Stellenbeschreibung zu verfassen. Diese sollte die Bezeichnung der Position, Informationen über das Unternehmen und sein Arbeitgeberwertversprechen (EVP), die wichtigsten Aufgaben, erforderliche Qualifikationen und Anweisungen zur Bewerbung enthalten. Eine präzise Beschreibung zielt darauf ab, geeignete Kandidaten anzuziehen und die Zeit für die Prüfung ungeeigneter Bewerbungen zu minimieren.

Die zweite Phase konzentriert sich auf die Auswahl geeigneter Rekrutierungswerkzeuge unter Berücksichtigung des Budgets des Unternehmens und des Zielprofils des Kandidaten. BDC schlägt die Nutzung verschiedener Kanäle wie Online-Stellenbörsen (z.B. Indeed, Jobboom), soziale Medien (insbesondere LinkedIn) und gezielte Werbung vor. Es wird auch empfohlen, zu verfolgen, welche Kanäle die besten Ergebnisse liefern.

BDC beschreibt weitere Schritte, die die Auswahl von Bewerbern und die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen umfassen. Das übergeordnete Ziel ist es sicherzustellen, dass Unternehmen die am besten qualifizierten Kandidaten treffen, deren Fähigkeiten mit dem Wachstum des Unternehmens übereinstimmen und es unterstützen.