Gut zahlende Unternehmen verbringen mehr Zeit in Meetings, so eine Studie
Neue ökonomische Forschung mit über 9.000 Arbeitnehmern legt nahe, dass Unternehmen, die mehr für Meetings ausgeben, auch höhere Löhne zahlen, was auf die Rolle von Meetings für Lernen und Wissenstransfer hindeutet.
Ökonomen haben einen Zusammenhang zwischen der Zeit, die Unternehmen für Meetings aufwenden, und den Löhnen, die sie ihren Mitarbeitern zahlen, festgestellt. Eine Studie mit über 9.000 Arbeitnehmern ergab, dass Unternehmen, die mehr Ressourcen in Meetings investieren, auch diejenigen sind, die höhere Gehälter anbieten.
Die Forschung, die administrative Arbeitgeber-Arbeitnehmerdaten aus Norwegen nutzte, ergab, dass Meetings durchschnittlich 12 % der Arbeitszeit und 14 % der Lohnkosten eines Unternehmens ausmachen. Diese Aktivitäten umfassen hauptsächlich Planung, Problemlösung, Informationsaustausch und Projektkoordination.
Bemerkenswerterweise widmen hochbezahlende Unternehmen mit hohem Umsatz mehr Ressourcen für Meetings als ihre niedriger zahlenden Konkurrenten. Dieses Muster ist kontraintuitiv, da diese Unternehmen höhere Opportunitätskosten tragen, wenn teure Mitarbeiter ihre Zeit in Meetings statt in produktiver Arbeit verbringen.
Forscher schlagen vor, dass Meetings nicht nur als Koordinationsmechanismus dienen, sondern auch als entscheidender Ort für das Lernen. Die Intensität und Häufigkeit von Meetings korrelieren positiv mit dem Lohnwachstum, insbesondere durch Interaktionen zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern, was den Wissenstransfer fördert. Die Studie vergleicht Meetings mit "der Brokkoli der Arbeit", der weit verbreitet ungeliebt, aber potenziell nützlich ist.