Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern stellten 92 % im Mai ein

Daten des Bureau of Labor Statistics zeigen, dass fast 93 % der Neueinstellungen für privat geführte Unternehmen im Mai von US-Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern erfolgten. Unternehmen mit 10 bis 49 Mitarbeitern stellten den größten Anteil ein, gefolgt von Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern.

Eine Analyse föderaler Daten deutet darauf hin, dass Unternehmen mit 5.000 oder mehr Mitarbeitern in den letzten zwei Jahrzehnten historisch nur 1 % bis 2 % der Neueinstellungen ausmachten. Im Mai veröffentlichten diese Großkonzerne etwa 3 % der Stellenangebote, schlossen jedoch weniger als 2 % der Einstellungen ab. Im Gegensatz dazu waren Unternehmen mit 50 bis 999 Mitarbeitern für etwa 39 % der Stellenangebote und rund 43 % der durchgeführten Einstellungen verantwortlich.

Mehrere große Unternehmen haben kürzlich erhebliche Entlassungen angekündigt, möglicherweise aufgrund von KI-Automatisierung oder einer Korrektur nach der Überbeschäftigung während der Pandemie. Unternehmen wie Meta und Oracle haben deutliche Personalreduzierungen vorgenommen. Gleichzeitig senken Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz die Eintrittsbarrieren für Unternehmertum, was den Druck auf kleinere Unternehmen, offene Stellen zu besetzen, erhöhen könnte.

Umfragen deuten darauf hin, dass kleine und mittlere Unternehmen für Wachstum planen, obwohl einige Berichten zufolge "Ghost Downsizing" betreiben, eine Praxis, bei der frei werdende Stellen nicht besetzt und Aufgaben neu verteilt werden. Arbeitssuchende, die neue Karrierechancen suchen, könnten mehr Möglichkeiten finden, wenn sie sich auf kleinere Organisationen konzentrieren, in denen die Einstellungstätigkeit derzeit konzentriert ist.