Kalifornien erweitert Arbeitnehmerrechte um Wahlfamilie und Bekämpfung von Hassrede
Kaliforniens Gouverneur hat drei neue Gesetze unterzeichnet, die die Rechte von Arbeitnehmern erweitern. Die Reformen betreffen Diskriminierungsschutz, bezahlten Trauerurlaub und Schulungen gegen Hassrede.
Kalifornien führt drei neue Gesetze zur Ausweitung des Arbeitnehmerschutzes ein, die von Gouverneur Gavin Newsom unterzeichnet wurden. Diese Gesetze betreffen über 18 Millionen Arbeitnehmer im Bundesstaat und konzentrieren sich auf den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und sexueller Orientierung, die Ausweitung des Anspruchs auf bezahlten Trauerurlaub sowie Maßnahmen gegen Hassrede am Arbeitsplatz.
Eine bedeutende Änderung definiert den Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts neu. Die neue Gesetzgebung liefert detailliertere Bestimmungen, die Situationen wie Wechseljahre, Abtreibung und geschlechtsangleichende Behandlungen einschließen. Sie schützt auch Abweichungen von Geschlechterstereotypen und eine breitere Palette persönlicher Ausdrucksformen.
Ein weiteres Gesetz erweitert das Recht von Arbeitnehmern, nach dem Tod eines geliebten Menschen Urlaub zu nehmen. Zuvor sah das Gesetz des Bundesstaates fünf Tage Trauerurlaub für den Tod eines nahen Familienmitglieds oder eines eingetragenen Lebenspartners vor. Das neue Gesetz dehnt dies auf Personen aus, die eine "familiäre Beziehung" zum Arbeitnehmer haben, wie z. B. langjährige Freunde oder wie Geschwister aufgezogene Verwandte.
Das dritte Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Hassrede zu bekämpfen. Ziel ist es, das Bewusstsein zu schärfen und ein sichereres Arbeitsumfeld für alle Arbeitnehmer zu fördern. Die Gesetze treten Anfang 2027 in Kraft.