Kalifornisches Gesetz verbietet KI-Entscheidungen bei Kündigungen und Disziplinierung
Ein neues Gesetz in Kalifornien verbietet Arbeitgebern, sich ausschließlich auf KI zu verlassen, um Mitarbeiter zu entlassen oder zu disziplinieren, und fordert menschliche Aufsicht.
In Kalifornien ist ein neues Gesetz zur Regulierung des Einsatzes von künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz in Kraft getreten. Gouverneur Gavin Newsom unterzeichnete den Gesetzentwurf SB 947, bekannt als "Anti-Robot Boss Act", der es Arbeitgebern verbietet, sich ausschließlich auf KI-gestützte automatisierte Entscheidungssysteme zu verlassen, um Mitarbeiter zu entlassen oder zu disziplinieren.
Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber eine menschliche Überwachung und Verifizierung durchführen müssen, bevor automatisierte Systeme für Kündigungs- oder Disziplinarentscheidungen verwendet werden. Darüber hinaus müssen Unternehmen die Mitarbeiter darüber informieren, wenn solche Systeme bei Entscheidungen eingesetzt wurden.
Der Gesetzesinitiator, Senator Jerry McNerney, erklärte, dass KI-Systeme fehleranfällig, voreingenommen oder fehlerhaft sein können. Er betonte, dass KI ein Werkzeug unter menschlicher Kontrolle bleiben muss und nicht umgekehrt.
Die neue Regelung zielt darauf ab, die Rechenschaftspflicht zu gewährleisten und potenzielle Voreingenommenheit oder Fehler von KI-Systemen zu verhindern, um einen stärker menschenzentrierten Ansatz im Personalmanagement im Bundesstaat zu fördern.