Karriereentwicklung: Von Spezialisierung zum Aufbau von Ökosystemen

Das traditionelle Modell der Karriereentwicklung, das auf tiefer Spezialisierung in einem einzigen Bereich basierte, wandelt sich. In der heutigen Arbeitswelt, insbesondere nach der COVID-19-Pandemie, liegt der Schwerpunkt zunehmend auf vielseitigen Fähigkeiten und dem Aufbau eines breiteren Kompetenz-Ökosystems. Dieser neue Ansatz, bekannt als 'Scale Your Skill', ermutigt Fachleute, ihre Kernkompetenzen zu nutzen, um umfassendere Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen.

Der Prozess beginnt mit der Identifizierung der eigenen Kernkompetenz. Anstatt diese Fähigkeit als festen Karriereweg zu betrachten, werden Fachleute ermutigt, ihre breiteren Anwendungen zu erkunden: Was kann man noch daraus lernen, wem kann sie dienen und welche angrenzenden Möglichkeiten ergeben sich daraus? Die Kernkompetenz wird dann zur Grundlage eines expandierenden Ökosystems.

Beispielsweise erkannte eine Person, die als Auktionatorin für wohltätige Zwecke tätig war, dass ihre Kernkompetenzen – die Stärkung des Selbstvertrauens, Verkauf, Verhandlung und öffentliche Rede – über die reine Auktion hinaus übertragbar und gefragt waren. Diese Erkenntnis führte zur Entwicklung neuer Dienstleistungen, darunter Führungskräftetrainings, Einzelcoaching, ein Buch, ein Podcast und schließlich eine Agentur für Wohltätigkeitsauktionatoren.

Diese sich entwickelnde Denkweise legt nahe, dass der Erfolg eines Unternehmens oder einer persönlichen Marke nicht ausschließlich von einem einzigen Produkt oder einer Dienstleistung abhängen muss. Stattdessen können die gesammelten Erfahrungen eines Unternehmens und die dabei erworbenen Fähigkeiten, wie Kapitalbeschaffung, Mitarbeitereinstellung oder die Bewältigung von Unsicherheit, selbst neue Geschäftsmodelle bilden. Durch die Schaffung miteinander verbundener Elemente, die sich gegenseitig unterstützen, bauen Unternehmen und persönliche Marken Resilienz auf und erzielen kumulatives Wachstum.