Cary Group startet Initiativen zur Förderung von Gleichstellung und Vielfalt

Cary Group, spezialisiert auf Reparatur und Austausch von Autoglas, hat eine Reihe neuer Initiativen zur Verbesserung der Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz ins Leben gerufen. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, ein integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen und Hürden für Frauen beim Einstieg in traditionell männerdominierte Berufe abzubauen.

Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, die Anzahl weiblicher Techniker von derzeit 31 auf 57 bis zum Jahr 2026 zu erhöhen, was einem Wachstum von 84 Prozent entspricht. Dieses Ziel wird durch mehrere laufende Programme und Strategien unterstützt.

Eine zentrale Initiative war der erstmalig abgehaltene Female Technician Summit in Stockholm vom 28. bis 29. August. Die Veranstaltung brachte weibliche Technikerinnen aus Schweden und Großbritannien zusammen, um Wissen und Erfahrungen auszutauschen und Strategien zur Gewinnung weiterer Frauen für eine Karriere bei Cary Group zu diskutieren. Der Gipfel umfasste auch Gastredner aus relevanten Branchen.

Weitere Initiativen umfassen die Entwicklung des neuen Führungsprofils CaryLEAD des Unternehmens sowie die Integration von nachhaltigkeitsbezogenen Krediten, die an die Umwelt-, Sozial- und Governance-Ziele des Unternehmens gekoppelt sind. Für Herbst 2024 sind digitale Foren für Führungskräfte in Schweden und Großbritannien geplant, um bewährte Praktiken auszutauschen und erfolgreiche Inklusionsbemühungen hervorzuheben.