Classet und Reelist kooperieren bei der Automatisierung von Rekrutierungsprozessen
Durch die Verknüpfung von KI-gestützter Vorauswahl und Social-Media-Rekrutierung wollen Classet und Reelist die Einstellungsprozesse für Fachkräfte beschleunigen.
Die Technologieunternehmen Classet und Reelist haben eine Partnerschaft geschlossen, um die Personalgewinnung für handwerkliche und operative Berufe zu vereinfachen. Die Zusammenarbeit verknüpft automatisierte Social-Media-Anzeigen mit einem KI-gestützten Telefonscreening, um Kandidaten effizienter durch den Bewerbungsprozess zu leiten.
Das System ermöglicht es Bewerbern, nach dem Klick auf eine Anzeige innerhalb weniger Minuten ein erstes Auswahlgespräch zu führen. Dies entlastet Personalabteilungen, die mit einer hohen Anzahl an Bewerbungen für standardisierte Positionen konfrontiert sind, und verkürzt die Dauer bis zum ersten persönlichen Kontakt erheblich.
Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels suchen Unternehmen verstärkt nach Wegen, den Bewerbungsprozess unmittelbar auf den bevorzugten digitalen Plattformen der Kandidaten zu starten. Der Einsatz von KI bei der initialen Qualifizierung zielt darauf ab, administrative Hürden zu beseitigen und den Fokus auf qualifizierte Interessenten zu legen.
Die Kooperation zwischen Classet und Reelist soll die Effizienz in der Personalbeschaffung steigern, indem sie den Weg von der Stellenanzeige bis zum qualifizierten Interview verkürzt.