Unternehmen überdenken Strategien für Krankenversicherungen zur Kostensenkung
Das Inc. Magazine rät Unternehmen, statt Gold-Krankenversicherungen auf hochverfügbare Bronze-Pläne umzusteigen, um Prämien zu sparen und die Mitarbeiterversorgung besser zu finanzieren.
Unternehmen wird geraten, ihre Strategien für Krankenversicherungen neu zu bewerten, da traditionelle Gold-Tarife erhebliche Kosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer darstellen können. Laut Inc. Magazine können Gold-Pläne mit niedrigen Selbstbehalten dazu führen, dass Unternehmen für potenzielle Ansprüche im Voraus bezahlen, die nie in Anspruch genommen werden.
Anstatt in die sogenannte "Gold-Plan-Falle" zu tappen, schlägt Inc. einen Wechsel zu Bronze-Krankenversicherungen mit hohen Selbstbehalten vor. Die Einsparungen durch geringere Prämien können dann zur Finanzierung der Gesundheitskosten der Mitarbeiter verwendet werden. Dieser Ansatz kann zu erheblichen Einsparungen führen, potenziell rund 3.000 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr allein an Prämien.
Die eingesparten Mittel können zur Vorfinanzierung von Health Savings Accounts (HSA) der Mitarbeiter oder über Medical Expense Reimbursement Plans (MERP) verwendet werden. Die HSA-Option bietet den Mitarbeitern effektiv einen Selbstbehalt von null bis zu einem bestimmten Schwellenwert und stellt gleichzeitig ein steuerbegünstigtes Instrument zum Vermögensaufbau dar. MERP-Pläne hingegen erstatten den Mitarbeitern Ausgaben über einem Selbstbehalt von 1.000 US-Dollar.
Dieser Wechsel zu Bronze-Plänen und eigenfinanzierten Lückenlösungen kann die Fixkosten senken, die finanzielle Unsicherheit der Mitarbeiter lindern und Margen von den Versicherungsgesellschaften zurückgewinnen. Das Modell ermutigt auch die Mitarbeiter, kostenbewusstere Gesundheitskonsumenten zu werden.