Unternehmen wollen entlassene Mitarbeiter zurück – Frauen kehren seltener zurück
Eine aktuelle Umfrage zeigt eine geschlechtsspezifische Lücke bei der Bereitschaft, nach Entlassungen zu früheren Arbeitgebern zurückzukehren. Frauen berichten häufiger von wahrgenommener Ungerechtigkeit und fehlenden Abfindungen.
Immer mehr Unternehmen, die in den letzten Jahren Personal abgebaut haben, versuchen nun, entlassene Mitarbeiter wieder einzustellen. Eine neue Umfrage der Jobplattform Zety zeigt jedoch, dass Frauen deutlich weniger geneigt sind als Männer, in ihre früheren Positionen zurückzukehren.
Von den 1.000 kürzlich entlassenen Arbeitnehmern, die an der Umfrage teilnahmen, gaben 46 Prozent an, dass sie sich vorstellen könnten, wieder für ihren früheren Arbeitgeber zu arbeiten. Bei Männern stieg dieser Wert auf 53 Prozent, während nur 39 Prozent der Frauen eine ähnliche Bereitschaft äußerten.
Diese unterschiedlichen Einstellungen werden teilweise auf die Umstände der Entlassungen zurückgeführt. Etwa 61 Prozent der Frauen waren der Meinung, dass weder die Gründe noch die Bedingungen ihrer Entlassung fair oder transparent waren, verglichen mit 56 Prozent der Männer.
Darüber hinaus berichtete ein größerer Anteil von Frauen, keine Abfindung nach der Kündigung erhalten zu haben. 66 Prozent der weiblichen Befragten erlebten dies, im Gegensatz zu 60 Prozent der Männer.
Der Zety-Bericht legt nahe, dass Entlassungen zwar Unternehmensentscheidungen sind, die individuellen Erfahrungen der Mitarbeiter jedoch variieren. Die Unterschiede zwischen den Geschlechtern fügen eine entscheidende Ebene zum Verständnis des Entlassungsprozesses auf persönlicher Ebene hinzu.