Unternehmen verlagern Ressourcen von Mitarbeitern zu KI-Investitionen

Viele Organisationen verlagern Ressourcen von ihrer Belegschaft zu Investitionen in künstliche Intelligenz (KI), was zu Stellenstreichungen und geringerer Vergütung führt. Laut einer Studie von Challenger, Gray & Christmas war KI in den ersten neun Monaten des Jahres 2026 ein wesentlicher Faktor für über 120.000 Entlassungen, was etwa 21 % aller Entlassungen ausmachte.

Andy Challenger, Senior Vice President bei Challenger, Gray & Christmas, stellte fest, dass der Technologiesektor besonders betroffen ist. Er schlägt vor, dass KI, da sie einfacher zu bedienen wird, Arbeitnehmer in verschiedenen Sektoren ersetzen könnte. Unternehmen könnten andere Kostensenkungsmaßnahmen prüfen, bevor sie zu Entlassungen greifen, aber selbst kleinere Kürzungen können auf zukünftige Personaländerungen hindeuten.

Eine Umfrage von Resumebuilder.com ergab, dass 54 % der US-amerikanischen Unternehmensführer die Vergütung der Mitarbeiter reduziert haben oder planen, diese zu reduzieren, um KI-Ausgaben zu finanzieren. Bonuszahlungen waren der am häufigsten umgeleitete Budgetposten, gefolgt von Aktienoptionen, Gehaltserhöhungen, Sozialleistungen und Grundgehältern. Während die Stundenlöhne um 3 % gestiegen sind, bedeuten 3,4 % Inflation, dass die Mitarbeiter effektiv einen Nettoverlust an Einkommen verzeichnet haben.

Unternehmen verfolgen unterschiedliche Strategien für die KI-Implementierung. Einige priorisieren Technologie, während andere darauf abzielen, Investitionen mit Personalentwicklung in Einklang zu bringen. Die Forschung von Businessolver zeigt, dass 27 % der Führungskräfte die Personalzahl zur Finanzierung von KI kürzen, während nur 18 % in die Weiterbildung investieren. Umgekehrt investieren über ein Drittel derer, die Entlassungen vermeiden, auch in die Personalentwicklung.

Marcy Klipfel, Chief Human Resources Officer bei Businessolver, warnt davor, dass die alleinige Reduzierung des Personals und die Investition in Technologie ohne die Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen den langfristigen Erfolg behindern könnten. Sie betont, dass Zusammenarbeit und Empathie für eine effektive KI-Nutzung und den allgemeinen Unternehmenserfolg entscheidend sind.