Unternehmen schlägt variable Boni für alle Mitarbeiter vor

Das Softwareunternehmen Abacum, das sich auf Planungs-, Prognose- und Budgetierungstools spezialisiert hat, schlägt eine grundlegende Änderung der Mitarbeitervergütung vor. CEO Julio Martinez plädiert dafür, die Boni aller Mitarbeiter an die allgemeinen Umsatzziel des Unternehmens zu koppeln, ein Bruch mit den typischen Bonussystemen.

Martinez argumentiert, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner spezifischen Rolle, zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Abacums Schlüsselmetrik ist der jährliche wiederkehrende Umsatz (ARR), und Martinez betont, dass Ingenieure, Marketingteams und die Personalabteilung alle zu dieser Kennzahl beitragen.

Historisch gesehen wurden Vertriebsteams durch Provisionen vergütet, während andere Rollen feste Gehälter erhielten. Martinez vertritt die Ansicht, dass dieses Modell überholt ist, insbesondere für Startups, in denen kollektive Anstrengungen und gemeinsame Ziele für das Überleben und Wachstum von entscheidender Bedeutung sind.

Das vorgeschlagene Bonussystem erfordert, dass Auszahlungen erheblich sind, mindestens 15 % des Gehalts, um die Mitarbeiter effektiv zu motivieren. Während Abacum auch Aktienoptionen für langfristiges Engagement anbietet, betont Martinez, dass variable Boni einen sofortigen finanziellen Anreiz darstellen. Ziel ist es, eine einheitliche Kultur zu fördern, in der das gesamte Team die Verantwortung für Erfolge und Misserfolge teilt.