Kerneigenwertereien sollten Erfolg bei Arbeit und zu Hause leiten
Ein Experte für Unternehmertum betont, dass die Kernwerte eines Unternehmens in allen Lebensbereichen konsequent gelebt werden müssen, um bedeutsam zu sein. Diese Konsistenz schafft Vertrauen und stärkt Beziehungen.
Der Experte für Unternehmertum, Thiru Kumar, argumentiert, dass die Kernwerte eines Unternehmens nicht nur wie Dekorationen an der Wand hängen sollten, sondern das Verhalten in allen Lebensbereichen aktiv leiten müssen. Kumar erklärt, dass die konsequente Anwendung von Kernwerten wie Authentizität, Zuverlässigkeit, Wachstum und Vertrauen, sowohl im Berufs- als auch im Privatleben, zu stärkeren Beziehungen und robusteren Organisationen führt.
Kumar hat beobachtet, wie äußerer Druck dazu führen kann, dass Unternehmer und Führungskräfte in verschiedenen Umgebungen unterschiedliche Persönlichkeiten annehmen, was er sowohl erschöpfend als auch unauthentisch findet. Er vertritt die Ansicht, dass Konsistenz die Grundlage für Authentizität ist: Dieselbe Person sollte sowohl im Büro als auch am Esstisch Entscheidungen treffen.
Zuverlässigkeit wird durch kleine, wiederholte Handlungen aufgebaut. Wenn Menschen wissen, dass Verpflichtungen eingehalten werden, verringert sich die Reibung und Beziehungen werden gestärkt. Dieser Grundsatz, so Kumar, sollte sowohl im Berufs- als auch im Privatleben unverändert gelten. Die Einhaltung kleiner Verpflichtungen, sei es das Beantworten von Anrufen oder das Einhalten von Familienplänen, stärkt das Vertrauen.
Kumar hebt auch die Bedeutung von kontinuierlichem Wachstum hervor, das über reine Geschäftskennzahlen hinausgeht. Die Aufrechterhaltung des persönlichen Wohlbefindens, einschließlich der geistigen und körperlichen Gesundheit, unterstützt die berufliche Entwicklung. Er berichtet, dass die Konzentration auf Stressbewältigung und Gleichgewicht durch Praktiken wie Meditation und Morgenrituale hilft, in Besprechungen und zu Hause präsenter und geduldiger zu bleiben.
Die Nutzung der Kernwerte eines Unternehmens als Entscheidungsrahmen vereinfacht die Führung und reduziert emotionales Rauschen. Alle Entscheidungen sollten mit den erklärten Werten übereinstimmen. Derselbe Ansatz sollte bei Personalbewertungen angewendet werden, um zu beurtehen, ob die Denkweise einer Person mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt, unabhängig von ihrem Privatleben.