Mut-Inventar hilft, Karriereschwankungen zu erkennen

Ein von Fast Company veröffentlichter Artikel stellt das Konzept eines 'Mut-Inventars' vor – eine Methode zur Dokumentation von Karriere- und Lebenswendepunkten, die nicht immer nur Erfolge sind, sondern auch Misserfolge und Widrigkeiten umfassen.

Der Artikel besagt, dass der Aufbau dieses Inventars Rückschau und Selbstreflexion erfordert. Es besteht nicht nur aus bedeutenden Fehlern oder Verlusten, sondern auch aus kleineren Momenten, wie der Kindheitserfahrung, sich einem Mobber entgegenzustellen. Diese Erfahrungen, sowohl positive als auch negative, dienen als Beweis für früheren Mut und helfen, der eigenen Intuition zu vertrauen.

Die Verfechterin des Konzepts teilt ein persönliches Beispiel: Nach einer 16-jährigen akademischen Karriere erkannte sie sich selbst, als sie zugab: 'Ich will das nicht mehr tun.' Dieser Moment, als 'Scheitelpunkt' (Flashpoint) bezeichnet, führte sie schließlich dazu, Unternehmerin zu werden. Solche Momente, in denen ein Änderungsbedarf ohne klaren Plan anerkannt wird, stärken die Fähigkeit, zukünftigen Herausforderungen zu begegnen.

Der Artikel bezieht sich auch auf die Erfahrungen des Leadership-Coaches Tony Martignetti, der eine 25-jährige Karriere im Finanzwesen der Biotechnologie aufgab, nachdem er unechtes Führungsverhalten beobachtet hatte. Er betont, dass diese schwierigen Momente nicht ignoriert, sondern daraus gelernt und in zukünftige Pläne integriert werden sollten – gemäß dem Prinzip 'transzendieren und einschließen'.

Der Zweck des Mut-Inventars besteht darin, Beweise dafür zu liefern, dass wir ungeplante Situationen gemeistert haben. Es hilft, vergangene Erfahrungen mit der Gegenwart zu verbinden und unser Potenzial wiederzuentdecken, wenn wir uns lebendig und vollständig fühlen.