Designer entwickelt aufwändige physische Lebensläufe, um "Ghosting" durch Arbeitgeber zu bekämpfen
Der in Melbourne ansässige Designer Felix Toohey entwickelt einzigartige, physische Lebensläufe, um sicherzustellen, dass seine Bewerbungen inmitten weit verbreiteten "Ghostings" durch Arbeitgeber auffallen. Sein kreativer Ansatz zielt darauf ab, unübersehbar zu sein.

Der in Melbourne ansässige Designer Felix Toohey ist es leid, von Arbeitgebern ignoriert zu werden und auf "Geisterjobs" zu stoßen, die nicht existieren. Als Reaktion darauf hat er eine Reihe aufwändiger, physischer Lebensläufe entwickelt, um sicherzustellen, dass seine Bewerbungen Aufmerksamkeit erregen.
Tooheys Serie "Ghosting Busters" umfasst zehn verschiedene, skulpturale Lebensläufe. Ein Beispiel ist ein Kaffeetablett, bei dem jeder Becher mit "Latte Art" verziert ist und als Abschnitt des Lebenslaufs dient, z. B. "Ausbildung" oder "Berufserfahrung". Eine andere Kreation war eine Lunchbox mit "Sandwiches" aus Schaumstoff, in denen sein Lebenslauf als Salat und Tomate gedruckt war.
Toohey begann dieses Projekt nach seinem Abschluss, als er Schwierigkeiten hatte, eine stabile Anstellung in der wettbewerbsorientierten Kreativbranche zu finden. Angesichts der vielen unbeantworteten Bewerbungen und der Stille von potenziellen Arbeitgebern fühlte er sich gezwungen, seinen Ansatz zu ändern. "Ich wollte unmöglich zu ignorieren sein", erklärte Toohey. Er passt jeden Lebenslauf individuell an die jeweilige Agentur an und nutzt deren Spezialgebiete und Namen als Inspiration für das physische Format.
Obwohl diese aufwändigen Bewerbungen Toohey noch nicht seinen Traumjob eingebracht haben, haben sie auf Social Media erhebliche Aufmerksamkeit erregt. Sein "Sandwich-Box"-Video allein hat hunderttausende Aufrufe auf Instagram erzielt. Das Projekt beleuchtet auch breitere Probleme auf dem Arbeitsmarkt, wie die Verbreitung von "Geisterjobs" und die Praxis von Unternehmen, Stellenprofile nach der Besetzung zu ändern.
Toohey räumt ein, dass seine Methoden möglicherweise eine hohe Messlatte für andere Bewerber darstellen. Er betrachtet es jedoch als seine persönliche Strategie, um die sehr begehrten Positionen zu verfolgen, die er anstrebt. Er ist entschlossen, sein Bestes zu geben, auch wenn die Sicherung seines beruflichen Ziels ungewiss ist.