DEVK-Umfrage: Pflicht zur Betriebsrente stößt auf Zustimmung
Knapp die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland befürwortet eine verpflichtende betriebliche Altersvorsorge. Viele wären zudem bereit, eigene Beiträge zu leisten.
Die DEVK Versicherungen hat die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage zur geplanten Pflicht-Betriebsrente veröffentlicht. Demnach unterstützt knapp die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland eine verpflichtende betriebliche Altersvorsorge (bAV), wie sie im Rahmen der aktuellen Rentendebatte diskutiert wird. Viele Befragte wären darüber hinaus bereit, eigene finanzielle Beiträge zur Finanzierung dieser zusätzlichen Altersvorsorge zu leisten.
Die betriebliche Altersvorsorge rückt im Zuge der Rentenreform verstärkt in den Fokus. Forderungen nach einer verpflichtenden Lösung werden laut, während Arbeitgeberverbände Bedenken hinsichtlich zusätzlicher Belastungen äußern. Die von der DEVK in Auftrag gegebene und vom Meinungsforschungsinstitut Civey im Juni 2026 durchgeführte Umfrage befragte 2.500 Erwerbstätige zu ihren Einstellungen bezüglich einer obligatorischen bAV.
Die Ergebnisse zeigen eine geteilte Meinung: 48 Prozent der Erwerbstätigen sprechen sich für eine verpflichtende Betriebsrente aus, um sich vor Altersarmut zu schützen. Demgegenüber lehnen 39 Prozent eine verpflichtende Regelung ab, während 13 Prozent unentschlossen sind. Kritiker weisen auf die ungleiche Verbreitung von bAV-Ansprüchen hin, die in kleineren Betrieben deutlich geringer ist als in Großunternehmen.
Ungeachtet der Skepsis gegenüber einer Pflichtlösung zeigt die Umfrage eine grundsätzliche Bereitschaft vieler Arbeitnehmer, für das Alter vorzusorgen. Rund 28 Prozent wären bereit, monatlich zwischen 50 und 100 Euro ihres Bruttogehalts in eine bAV einzuzahlen. Weitere 20 Prozent könnten sich sogar Eigenbeiträge von bis zu 200 Euro vorstellen. Nur 13 Prozent wären bereit, mehr als 200 Euro monatlich zu investieren.
Die DEVK Pensionsfonds-AG, ein Tochterunternehmen der DEVK Versicherungen, zählt zu den größten Pensionsfonds in Deutschland. Das Unternehmen betont die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltumwandlung, die es Arbeitnehmern ermöglichen, Teile ihres Bruttogehalts steuer- und sozialabgabenfrei in die Altersvorsorge einzubringen. Zusätzlich sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Zuschuss zu leisten, der die Attraktivität dieser Sparform erhöht.