Disney baut weiter ab: Technologie- und HR-Abteilungen betroffen

The Walt Disney Company hat seine dritte Entlassungswelle in diesem Jahr gestartet, die zur Streichung von rund 300 Stellen in den Abteilungen Technologie und Personalwesen führt. Diese jüngste Runde von Entlassungen unterstreicht die strategische Ausrichtung des Unternehmens unter CEO Josh D'Amaro, die einen stärkeren Fokus auf Technologie und künstliche Intelligenz (KI) legt.

Die Kürzungen folgen auf frühere Personalmaßnahmen, die etwa 1.000 Mitarbeiter in Marketingabteilungen und mehrere hundert in Unterhaltungsbereichen wie Pixar, ESPN und National Geographic betrafen. Nun sind Mitarbeiter aus den Bereichen Personalwesen und Technologie von diesen organisatorischen Veränderungen betroffen.

Branchenberichten zufolge verändert der Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) die Aufgaben im Personalwesen erheblich. KI ist zunehmend in der Lage, Aufgaben wie die Prüfung von Lebensläufen und die Kandidatenrekrutierung zu übernehmen, was Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit für HR-Fachkräfte aufwirft. Gleichzeitig hat der Technologiesektor im Jahr 2026 erhebliche Entlassungen erlebt, die durch Automatisierung und Unternehmensinvestitionen in die KI-Entwicklung vorangetrieben werden.

Disney hat kürzlich seine KI-Initiativen verstärkt, Karandeep Anand zum ersten Chief Technology Officer ernannt und eine Stelle als "Director of AI Enablement" ausgeschrieben. Ein früheres internes Memo deutete ebenfalls darauf hin, dass KI durch Workflow-Automatisierung zu zukünftigen Personalreduzierungen führen könnte.

Obwohl diese 300 gestrichenen Stellen einen kleinen Teil der Belegschaft von Disney ausmachen, haben sie tiefgreifende Auswirkungen auf die betroffenen Personen. Eine im Juni entlassene ehemalige Disney-Mitarbeiterin teilte auf LinkedIn mit, dass viele der kürzlich entlassenen Mitarbeiter aus den Bereichen Technologie und Personalwesen dieselben Personen waren, die ihr während ihres eigenen Abfindungsprozesses geholfen hatten.