Eagle Hill Retention Index fällt auf niedrigsten Stand seit 2024

Der Eagle Hill Consulting Employee Retention Index fiel im dritten Quartal 2026 um 2,1 Punkte auf 102,1. Dies ist der niedrigste Stand seit 2024 und deutet auf eine zunehmende Bereitschaft von Mitarbeitern hin, ihre Anstellungen zu verlassen.

Der Rückgang ist besonders ausgeprägt bei Arbeitnehmern der Generation X und der Baby Boomer. Die Daten deuten darauf hin, dass die im Vorjahr erzielten Fortschritte bei der Mitarbeiterbindung durch negative Veränderungen in der Arbeitsplatzkultur zunichte gemacht wurden.

Der Trend legt nahe, dass sich verschlechternde Unternehmenskulturen ein Schlüsselfaktor sind, der Mitarbeiter dazu veranlasst, nach neuen Möglichkeiten zu suchen. Diese Ergebnisse könnten die Fähigkeit von Organisationen beeinträchtigen, Talente zu halten und die Produktivität aufrechtzuerhalten.

Eagle Hill Consulting beobachtet weiterhin die Trends bei der Mitarbeiterbindung, um Unternehmen Einblicke zur Verbesserung der Personalstabilität und des Engagements zu geben.