EEOC schlägt Ende der verpflichtenden Datenerfassung zu Rasse und Geschlecht vor

Die US-amerikanische Kommission zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEOC) hat vorgeschlagen, die verpflichtende EEO-1-Meldung abzuschaffen, durch die Arbeitgeber Daten über Rasse und Geschlecht ihrer Angestellten einreichen müssen. Der mit 2:1 Stimmen von der Führung der Behörde angenommene Beschluss kippt eine Praxis, die seit 1966 bestand.

EEOC-Vorsitzende Andrea Lucas argumentierte, dass die Erfassung solcher Daten im Widerspruch zu Bürgerrechtsgesetzen stehen könnte, die eine "farbenblinde" Personalpolitik vorschreiben. Sie erklärte, dass die Erfassung von Rassen- und Geschlechterdaten ohne spezifische Diskriminierungsvorwürfe die Rechtsdurchsetzung behindern und verfassungsrechtliche Bedenken aufwerfen könne. Der Vorschlag umfasst auch ähnliche Meldepflichten für Gewerkschaften, staatliche und lokale Behörden sowie öffentliche Schulen und soll nach einer 30-tägigen öffentlichen Kommentierungsfrist finalisiert werden.

Kommissarin Kalpana Kotagal, das einzige demokratische Mitglied, stimmte gegen den Vorschlag und warnte, dass dieser die "Fähigkeit der Behörde zur Untersuchung von Diskriminierung und zum Schutz von Arbeitnehmern lahmlegen" würde. Sie wies Bedenken hinsichtlich der Verfassungsmäßigkeit der EEO-1-Meldung als "von der Realität losgelöst" zurück und forderte Arbeitgeber auf, demografische Daten weiterhin zur Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen zu erfassen.

"Diese Bemühungen sollten als das gesehen werden, was sie sind: ein Versuch, die Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu schwächen und die Fortschritte für Frauen und historisch marginalisierte Gemeinschaften zu untergraben", erklärte Kotagal. "Es ist ein 'Nichts Böses sehen, nichts Böses hören'-Ansatz. Aber Diskriminierung verschwindet nicht einfach, nur weil man die Daten löscht. Sie wird nur schwerer zu beweisen." Andere Befürworter und ehemalige EEOC-Beamte haben ebenfalls Einwände gegen die Entscheidung erhoben und argumentieren, dass sie die Identifizierung von Diskriminierungsmustern erschweren und die effiziente Ressourcennutzung der Behörde behindern würde.

Der Schritt ist Teil einer breiteren Neuausrichtung bei der EEOC, die mit den Direktiven der aktuellen Regierung zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz übereinstimmt. Die Behörde hat zuvor viel beachtete Untersuchungen durchgeführt, beispielsweise gegen Nike, und bedeutende Vergleiche erzielt. Wenn die vorgeschlagene Regelung Bestand hat, werden Arbeitgeber weniger Anreize haben, demografische Daten weiterhin zu erfassen oder Transparenz über ihre Einstellungspraktiken zu schaffen.