Mitarbeiterbeitrag zur Rentenversicherung ändert sich – Was das bedeutet
Ab Anfang 2017 steigt der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung von Arbeitnehmern schrittweise im Rahmen eines Wettbewerbsabkommens. Die Reform ändert auch die Berechnung der Renten.
Der finnische Rentenversicherer Varma kündigt bevorstehende Änderungen der Beitragszahlungen von Arbeitnehmern zur Rentenversicherung an, die ab Anfang 2017 in Kraft treten werden. Im Rahmen eines Wettbewerbsabkommens werden die Beiträge von Arbeitnehmern bis 2020 schrittweise erhöht, während die Beiträge der Arbeitgeber entsprechend gesenkt werden. Das erklärte Ziel dieses Abkommens ist die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit finnischer Unternehmen und die Schaffung von Arbeitsplätzen.
Diese Beitragsanpassungen sind mit einer umfassenderen Rentenreform verbunden, die gleichzeitig beginnt. Die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Finanzierung ihrer Altersvorsorge durch eigene Beiträge begann 1993. Ursprünglich als temporäre Maßnahme gedacht, wurde sie 1994 ein fester Bestandteil des Systems. Damals wurde die Anrechnung des Arbeitnehmerbeitrags vom beitragspflichtigen Einkommen damit begründet, das Gleichgewicht zwischen Erwerbseinkommen und Rentenleistungen aufrechtzuerhalten.
Die neue Rentenreform wird diese Berechnungsmethode bis 2025 abschaffen. Konkret wird der Beitrag des Arbeitnehmers zur Rentenversicherung die beitragspflichtigen Einkünfte nicht mehr mindern. Varma betont, dass diese Änderung insbesondere die Rentenhöhen für jüngere Arbeitnehmer verbessern wird, die nach der Reform ins Berufsleben eintreten. Das System zielt auf mehr Transparenz ab, wobei die Beiträge direkt zu einer verbesserten Rentensicherheit führen.
Das Wettbewerbsabkommen sieht eine Erhöhung des gesetzlichen Rentenbeitrags des Arbeitnehmers um 0,20 Prozentpunkte in den ersten beiden Jahren vor, gefolgt von einer jährlichen Erhöhung um 0,4 Prozentpunkte bis 2020. Bis 2020 wird der Beitrag des Arbeitnehmers um 1,2 Prozentpunkte höher sein als die derzeitigen Werte. Gleichzeitig werden die Beiträge der Arbeitgeber um die gleiche Spanne gesenkt.