Arbeitgeber profitieren von zusätzlichen Krankenversicherungsangeboten
Eine neue Studie zeigt, dass drei zusätzliche Krankenversicherungsleistungen die Mitarbeiterbindung verbessern und Arbeitnehmer vor unerwarteten medizinischen Kosten schützen können.
Arbeitgeber, die Unfall-, schwere Krankheits- und Krankenhaustagegeldversicherungen anbieten, verzeichnen erhebliche Vorteile, wie eine aktuelle Studie ergab.
Eine Umfrage des Employee Benefit Research Institute (EBRI) und Lincoln Financial ergab, dass 86 Prozent der Arbeitgeber, die alle drei Arten von zusätzlichen Krankenversicherungen anbieten, eine positive Auswirkung auf die Mitarbeiterbindung berichten. Darüber hinaus stellten 46 Prozent dieser Arbeitgeber einen positiven Effekt auf die Abwesenheit fest.
Die Studie, für die 408 Arbeitgeber und 1.130 Arbeitnehmer befragt wurden, ergab, dass viele Arbeitnehmer während der offenen Anmeldefrist nur Basisleistungen wählen, ohne andere Optionen gründlich zu prüfen. Dies liegt teilweise daran, dass Arbeitnehmer durchschnittlich weniger als vier Stunden mit der Prüfung von Leistungstarifen verbringen und finanziellen Druck verspüren, was sie dazu veranlasst, die wirtschaftlichsten Optionen zu wählen.
Zusatzversicherungen bieten Arbeitnehmern einen Schutz vor unerwarteten und potenziell katastrophalen Gesundheitskosten. Fast die Hälfte der Arbeitnehmer berichtete in den letzten fünf Jahren von medizinischen Ereignissen, wobei sich nur ein kleiner Teil auf unvorhergesehene medizinische Ausgaben sehr gut vorbereitet fühlte. Das Anbieten dieser Leistungen kann daher die finanzielle Belastung der Arbeitnehmer verringern und ihre Arbeitszufriedenheit erhöhen.