Arbeitgeber sehen steigende Gesundheitskosten für 2027

Arbeitgeber stellen sich auf ein weiteres Jahr steigender Gesundheitskosten im Jahr 2027 ein, selbst mit Maßnahmen zur Kostenbegrenzung. Marsh prognostiziert einen Anstieg der durchschnittlichen Kosten für betriebliche Krankenversicherungen um 8,2 Prozent, die höchste Steigerung seit 2003. Ohne Kostensenkungsmaßnahmen wird sogar ein Anstieg von 11 Prozent erwartet.

Larry Hightower, Gründer und CEO von Vxtra Health, betont, dass Arbeitgeber eine zeitnahere Einsicht in die Ansprüche, Verträge und Preismodelle benötigen, die ihre Ausgaben für das Gesundheitswesen treiben. Er hebt hervor, dass aktuelle Systeme oft transaktionsbasiert sind und nicht die analytische Tiefe bieten, die zur Steuerung der Kostenausgaben erforderlich ist. "Transparenz ist nur so gut wie die Infrastruktur, die man nutzen kann, und die Bereitschaft, sie zu nutzen", sagte Hightower.

Hightower weist darauf hin, dass die Unsicherheit bei den Gesundheitsausgaben die Entscheidungen kleinerer Unternehmen auch außerhalb des Leistungshaushalts beeinflussen kann, einschließlich Einstellungen und Vergütungen. Kleinere Unternehmen tragen bereits einen größeren Anteil der Kosten für Familienversicherungen. Er vergleicht die notwendige Transparenz bei den Gesundheitsausgaben mit der sofortigen Einsicht, die Führungskräfte bei anderen wichtigen Finanzkonten haben.

Um die Gesundheitskosten zu verstehen, muss man laut Hightower über die reine Erneuerungszahl hinausblicken. Historische Schadensdaten und Verträge mit Drittverwaltern und Anbietern können helfen, Muster und Kosten zu identifizieren, die einer genaueren Prüfung bedürfen. Das Modell von Vxtra Health sieht Krankenschwestern als "Orchestratoren" rund um ärztliche Entscheidungen vor, die zeitnahe Daten zu Arzneimittelansprüchen für eine bessere Koordination nutzen.