Arbeitsrechtskanzlei reicht Klage wegen Lohn- und Pausenverstößen gegen Thrive Care Services ein
Eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei hat eine Sammelklage gegen Thrive Care Services LLC eingereicht, die Verstöße gegen kalifornische Arbeitsgesetze behauptet. Die Klage wirft dem Unternehmen vor, Arbeitszeiten nicht korrekt erfasst und Mitarbeitern vorgeschriebene Pausen verweigert zu haben.
Die auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwaltskanzlei Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP hat eine Sammelklage gegen Thrive Care Services LLC beim Superior Court des San Diego County eingereicht. Die Klage mit der Nummer 26CU043450C behauptet, dass das Unternehmen gegen verschiedene Bestimmungen des kalifornischen Arbeitsrechts verstoßen hat.
Laut der Klageschrift soll Thrive Care Services LLC die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter nicht korrekt erfasst haben, einschließlich der Zeit, die außerhalb der regulären Arbeitszeit gearbeitet wurde. Diese Praxis soll zu zahlreichen Verstößen gegen das kalifornische Arbeitsrecht geführt haben. Die Klage besagt weiter, dass den Mitarbeitern gesetzlich vorgeschriebene Ruhe- und Essenspausen verweigert wurden. Es wird behauptet, dass Arbeitnehmer mehr als vier Stunden tätig waren, ohne eine zehnminütige Pause zu erhalten, und dass bei längeren Schichten nicht alle erforderlichen Pausen gewährt wurden.
Zusätzlich zu den Verstößen bei Arbeitszeit und Bezahlung wird behauptet, dass Thrive Care Services LLC Krankheitslöhne zu niedrig angesetzt hat. Das Unternehmen soll Krankheitsurlaub zum Grundlohn und nicht zum regulären Lohn gezahlt haben. Die Klage wirft dem Unternehmen außerdem vor, den Mitarbeitern notwendige geschäftliche Auslagen, die im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit entstanden sind, nicht erstattet zu haben. Dies soll gegen die Paragraphen 246(1)(2) und 2802 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuches verstoßen.
Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP ist eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei mit Büros in Kalifornien und Chicago, die Arbeitnehmer in Fällen von unbezahlten Überstunden, ungerechtfertigter Kündigung und anderen arbeitsrechtlichen Verstößen vertritt. Das Verfahren ist derzeit vor dem Superior Court von San Diego anhängig.