Unternehmer: Vermeiden Sie diese 3 Führungsfehler bei der Selbstfinanzierung eines US-Visums

Immer mehr ausländische Unternehmer gründen eigene Unternehmen in den USA, um sich selbst für ein Visum zu sponsern und so langwierige Antragsverfahren für traditionelle, arbeitsplatzbasierte Visa zu umgehen. Anwälte für Einwanderungsrecht und Unternehmensrecht betonen jedoch, dass der Erfolg dieser Anträge maßgeblich von der Unternehmensführung abhängt.

Die zentrale Anforderung der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ist der Nachweis eines klaren Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses. Das bedeutet, dass jemand anderes als der Unternehmer – typischerweise ein unabhängiger Vorstand – die Befugnis haben muss, die gesponserte Person einzustellen, zu überwachen und entscheidend, zu entlassen. Eine Mehrheitsbeteiligung des Gründers kann dies erschweren, da die USCIS prüft, ob der Vorstand tatsächlich die operative Kontrolle ausübt.

Um die Anforderungen der USCIS zu erfüllen, müssen Unternehmer einen funktionierenden, unabhängigen Vorstand einrichten. Dieser Vorstand sollte aus Personen mit relevanter Expertise bestehen, wie z. B. Investoren oder Branchenexperten, und nicht nur aus Bekannten oder Familienmitgliedern. Dem Vorstand müssen echte Aufsichts- und Kündigungsbefugnisse übertragen werden, oft durch sorgfältig ausgearbeitete Gesellschaftssatzungen und Anstellungsverträge.

Gründer befürchten möglicherweise den Kontrollverlust, doch rechtliche Mechanismen wie Aktien mit unterschiedlichen Stimmrechten oder Aktionärsvereinbarungen können die Rollen als Führungskraft von der letztendlichen Eigentümerschaft trennen. Die frühzeitige Konsultation eines Unternehmensanwalts ist entscheidend, um das Unternehmen so zu strukturieren, dass es das Einwanderungsrecht erfüllt und gleichzeitig die strategische Vision und den Eigenkapitalanteil des Gründers wahrt.