Unternehmer können Familienurlaub mit korrektem Arbeitseinkommen nutzen

Unternehmer haben die gleichen Rechte auf Familienurlaub wie Angestellte, aber die Sicherung von Leistungen erfordert eine sorgfältige Festlegung ihres YEL-basierten Arbeitseinkommens, erinnert die Pensionsversicherungsgesellschaft Varma. Viele Unternehmer, insbesondere Einzelunternehmer, berücksichtigen die Auswirkungen von Familienurlaub auf ihre Geschäftstätigkeit und ihr Einkommen.

Varma betont, dass ein korrekt festgelegtes YEL-Arbeitseinkommen von Beginn der Karriere an die Grundlage für gesicherten Familienurlaub bildet. Das Arbeitseinkommen ist nicht als Puffer für bestimmte Leistungen gedacht, sondern muss dem tatsächlichen Arbeitsbeitrag des Unternehmers entsprechen. Die Geburt eines Kindes ist kein gesetzlicher Grund zur Erhöhung des Arbeitseinkommens, es sei denn, das frühere Einkommen war unzureichend oder der Arbeitsbeitrag hat sich erhöht.

Während des Familienurlaubs haben Unternehmer Anspruch auf Kela-Leistungen, wie z. B. Elterngeld. Diese Leistungen basieren jedoch auf dem YEL-Arbeitseinkommen und nicht auf dem vom Unternehmer bezogenen Gehalt. Wenn das YEL-Arbeitseinkommen niedrig oder nicht aktuell ist, kann die Höhe des Elterngeldes überraschend gering sein. Während des Elterngeldbezugs sind in der Regel keine YEL-Versicherungsbeiträge zu zahlen, wenn die Geschäftstätigkeit für mehr als vier Monate eingestellt wird.

Die Kela-Elterngeldreform, die Anfang 2020 in Kraft tritt, wird die Berechnungsgrundlage für diese Leistungen ändern. Für Unternehmer werden zukünftige Leistungen auf dem Jahreseinkommen der vorangegangenen 12 Monate basieren, das aus dem YEL-Arbeitseinkommen berechnet wird. Die Reform beeinflusst nicht die Festlegung des YEL-Arbeitseinkommens selbst.