EssilorLuxottica veröffentlicht Index zur Gleichstellung der Geschlechter
EssilorLuxottica hat seine Indizes für Geschlechtergleichstellung und Repräsentation für 2025 veröffentlicht. In Frankreich erreichte das Unternehmen zum dritten Mal in Folge einen Gleichstellungsindex von 99 von 100 Punkten.
Der Brillenkonzern EssilorLuxottica hat am 27. Februar 2026 seine Indizes zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Repräsentation für das Jahr 2025 veröffentlicht. Die Ergebnisse unterstreichen das fortlaufende Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Inklusion.
In Frankreich erzielte Essilor International, ein Teil von EssilorLuxottica, einen Index zur Gleichstellung der Geschlechter von 99 von 100 Punkten. Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem das Unternehmen diese hohe Punktzahl erreicht. Französisches Recht verpflichtet Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, ihre Punktzahl zur Gleichstellung der Geschlechter jährlich bis zum 1. März auf der Grundlage spezifischer Indikatoren zu berechnen und zu veröffentlichen.
Das Unternehmen führt diese Leistung auf seine konkreten Initiativen zurück, die darauf abzielen, die Gleichstellung von Männern und Frauen in Bezug auf Karriere, Vergütung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. Die Politik von EssilorLuxottica zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) basiert auf vier Säulen: Förderung des Bewusstseins und einer Kultur der Inklusion, Entwicklung inklusiver Prozesse, Festlegung datengesteuerter Ziele und Sicherstellung vielfältiger Denkansätze durch interne Botschafter und Netzwerke.
Weltweit hat sich auch die Vertretung von Frauen innerhalb der Gruppe erhöht. Im Gesamtjahr 2025 machten Frauen 60 % der gesamten Belegschaft aus. Frauen stellten 33 % der Führungsorgane und 35 % der leitenden Angestellten dar. Diese Zahlen stehen im Einklang mit französischen Vorschriften, wie dem Rixain-Gesetz, das darauf abzielt, den Zugang von Frauen zu Positionen mit hoher Verantwortung zu verbessern.
EssilorLuxottica integriert weiterhin die Gleichstellung der Geschlechter und Vielfalt als Schlüsselkomponenten seiner Unternehmenskultur und Betriebsstrategie.