EssilorLuxottica veröffentlicht Berichte zur Geschlechtergleichstellung für 2026

EssilorLuxottica hat den Index zur Gleichstellung der Geschlechter für 2026 für Essilor International in Frankreich veröffentlicht und verzeichnet eine konstante Leistung mit einer Punktzahl von 99 von 100. Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem das Unternehmen diese hohe Bewertung erzielt, was sein fortwährendes Engagement für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz widerspiegelt.

Seit 2018 schreibt das französische Recht Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern vor, ihre Bewertung zur Gleichstellung der Geschlechter jährlich bis zum 1. März zu berechnen und zu veröffentlichen. Die konsistenten Ergebnisse von EssilorLuxottica unterstreichen seine Bemühungen, die Gleichstellung von Männern und Frauen in Bezug auf Karriereentwicklung, Vergütung und Work-Life-Balance zu fördern.

Die globale Vertretung von Frauen in der Gruppe verzeichnet ebenfalls einen Aufwärtstrend. Für das gesamte Jahr 2025 machen Frauen 60 % der weltweiten Belegschaft aus. Innerhalb der Führungsgremien beträgt der Frauenanteil 33 % und in leitenden Positionen 35 %. Diese Kennzahlen stehen im Einklang mit der Umsetzung des französischen Rixain-Gesetzes, das darauf abzielt, den Zugang von Frauen zu verantwortungsvollen Positionen zu verbessern.

Die Strategie von EssilorLuxottica für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) basiert auf vier Säulen: Förderung einer inklusiven Kultur durch Sensibilisierungskampagnen, Entwicklung inklusiverer Prozesse, Festlegung datengestützter Ziele und Sicherstellung vielfältiger Denkweisen durch interne Botschafter und regionale Netzwerke.