Every startet neues Modell für Gesundheitsleistungen zur Kostensenkung für Arbeitgeber

San Francisco – Every, ein Anbieter von Backoffice-Lösungen für Start-ups und kleine Unternehmen, hat Every Benefits auf den Markt gebracht. Dieses neue Modell für Gesundheitsleistungen zielt darauf ab, die Kosten für Arbeitgeber zu senken, indem es vollständig versicherte Pläne mit vom Arbeitgeber finanzierten Erstattungsregelungen kombiniert, ohne das Erlebnis der Mitarbeiter zu beeinträchtigen.

Das System wurde entwickelt, um den steigenden Krankenversicherungsprämien entgegenzuwirken, die die Deckung für kleinere Organisationen zunehmend verteuern. Every Benefits ermöglicht es Arbeitgebern, einen Versicherungsplan mit niedrigeren Prämien auszuwählen und dann Arbeitgebermittel zur Erstattung von Auslagen der Mitarbeiter, einschließlich Selbstbehalten, zu verwenden. Dies verlagert die Kostenlast von hohen Vorauszahlungen auf Erstattungen, die an die tatsächliche Nutzung gebunden sind.

Laut dem Unternehmen kann dieser Ansatz zu erheblichen jährlichen Einsparungen führen. Ein Unternehmen mit 25 Mitarbeitern könnte jährlich rund 31.000 US-Dollar einsparen, während ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern etwa 125.000 US-Dollar einsparen könnte. Die Mitarbeiter nutzen weiterhin die gleichen Versicherer und Anbieter-Netzwerke, und das Erstattungssystem schafft für sie ein effektives Selbstbehalt von 0 US-Dollar.

Every betont, dass seine Plattform Versicherungen, Verwaltung von Zusatzleistungen, Gehaltsabrechnung und Bankwesen integriert. Diese Konsolidierung zielt darauf ab, die Verwaltung für Unternehmen zu vereinfachen, die typischerweise mehrere Anbieter verwalten müssten. Der Service bietet auch Zugang zu anderen Leistungen wie Zahn-, Augen- und flexiblen Sparkonten (FSA).