EXP fördert Vielfalt in der Bergbauindustrie
Das Ingenieurbüro EXP arbeitet aktiv daran, Vielfalt und Gleichstellung im Bergbausektor zu fördern. Das Unternehmen hebt Mitarbeiterleistungen hervor und setzt sich für eine inklusivere Zukunft ein.
Das Ingenieurbüro EXP unternimmt Schritte zur Förderung von mehr Vielfalt und Geschlechtergleichheit in der Bergbauindustrie. Das Unternehmen betont, dass vielfältige Teams mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven Innovationen vorantreiben und entscheidend für die Bewältigung von Herausforderungen in Bezug auf Sicherheit und Nachhaltigkeit sind.
EXP's Bergbauabteilung unter der Leitung von Senior Vice President Aziz Sene konzentriert sich auf die Integration neuer Technologien und sichererer Praktiken über den gesamten Lebenszyklus von Bergbau- und Mineralienprojekten hinweg. Ein Hauptziel ist die Gewinnung vielfältiger Talente, um die Geschlechterkluft in einer historisch von Männern dominierten Branche zu verringern.
Das Unternehmen hebt mehrere Mitarbeiterinnen hervor, die dieses Engagement verkörpern. Dazu gehören die leitende Bergbauingenieurin für Tragwerksplanung, Rena Liu, die angehende Bergbauingenieurin Ivy Chen, die angehende Ingenieurin für Prozesssteuerung und -instrumentierung, Niyat Ghebreselasie, und die angehende Bergbauingenieurin Lara Daou. Ihre Beiträge werden als integraler Bestandteil der Förderung nachhaltiger und vielfältiger Wege für Kunden angesehen.
Liu hat Herausforderungen gemeistert und eine unterirdische Tragwerksinspektion erfolgreich abgeschlossen, trotz anfänglicher Annahmen über ihre Fähigkeiten. Ghebreselasie berichtet, dass sie sich bei EXP unabhängig von ihrem Geschlecht unterstützt fühlt. Chen gab an, dass ihre Erfahrungen während des Vorstellungsgesprächs geschätzt wurden, was ihre Entscheidung, dem Unternehmen beizutreten, beeinflusste. Daou hat sich mit Unterstützung ihrer Kollegen Fachkenntnisse in der Branche angeeignet.
EXP positioniert diese Mitarbeiterinnen als Vorbilder und strebt danach, einen Standard für eine geschlechtergerechtere Industrie zu setzen. Das Unternehmen bekräftigt sein Engagement zur Erreichung der Geschlechtergleichheit im Bergbau bis 2025, wobei der Schwerpunkt auf Kundenergebnissen, Zusammenarbeit und Respekt liegt.