Expertenmeinung: Unternehmen sollten Arbeitssysteme statt Resilienz trainieren
Inc. Magazine kritisiert den Fokus auf individuelle Resilienzprogramme und fordert eine Umgestaltung ineffizienter Unternehmensprozesse.
Der Experte Tony Martignetti warnt vor dem weit verbreiteten Trend, Mitarbeitern bei hoher Arbeitsbelastung Resilienztrainings anzubieten. Statt die Belastbarkeit des Einzelnen zu erhöhen, sollten Unternehmen die zugrunde liegenden systemischen Fehler analysieren, die das Stressniveau erst verursachen.
Eine groß angelegte Studie des Oxford Wellbeing Research Centre aus dem Jahr 2024 unterstreicht diesen Ansatz: Individuelle Stressmanagement-Programme zeigten kaum messbare Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Angestellten. Laut Martignetti müssen Unternehmen ihre Strukturen kritisch hinterfragen, anstatt die Verantwortung für die Arbeitsbelastung auf den Einzelnen abzuwälzen.
Das Fazit lautet, dass eine gesunde Unternehmenskultur durch klare Verantwortlichkeiten und effiziente Prozesse entsteht. Anstatt in Wellness-Apps oder Resilienz-Workshops zu investieren, sollten Führungskräfte die organisatorischen Designfehler beheben, die den Bedarf an solcher Unterstützung überhaupt erst erzeugen.