Fast Company: Sechs Wege, Humor am Arbeitsplatz effektiv einzusetzen

Humor kann die Kommunikation und Verbindung am Arbeitsplatz erheblich verbessern, erfordert jedoch sorgfältige Überlegung. Der Artikel von Fast Company bietet sechs Leitlinien für Mitarbeiter, um Humor konstruktiv einzusetzen und häufige Fallstricke zu vermeiden.

Die Fähigkeit, Aufmerksamkeit zu erregen und ein Gefühl der Verbundenheit zu fördern, sind zentrale Vorteile von Humor. Wenn Einzelpersonen, wie ein Finanzdirektor, Offenheit und Menschlichkeit zeigen – vielleicht durch Eingeständnis von Nervosität oder Erinnerungen an vergangene Anekdoten – werden sie zugänglicher und glaubwürdiger. Dies kann dem Publikum helfen, sich tiefer mit dem Thema zu beschäftigen.

Der Artikel betont, dass Humor der Gruppe dienen und die Zusammenarbeit fördern sollte, anstatt nur eine Leistung oder ein Mittel zur Aufmerksamkeitserregung zu sein. Witze oder Kommentare, die Besprechungen stören oder vom Thema ablenken, sind ineffektiv. Humor sollte die Situation voranbringen und nicht Selbstzweck sein. Darüber hinaus sollte Humor auf Kosten anderer, oft als „Punching Down“ bezeichnet, vermieden werden, da er beleidigend und unangenehm sein kann.

Situationsbezogener und gemeinsamer Humor, der aus einer gemeinsamen Beobachtung entsteht – wie z. B. fehlerhafte Technologie oder ein seltsamer Raum – ist oft der sicherste und effektivste. Diese Art von Humor eint die Menschen, da alle Teil des gleichen Erlebnisses sind. Es ist auch wichtig, kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen und Insiderwitze zu vermeiden, die Kollegen ausschließen.

Selbstironischer Humor kann effektiv sein, wenn er Selbstbewusstsein und Menschlichkeit signalisiert, ohne die berufliche Glaubwürdigkeit zu untergraben. Übermäßige Selbstkritik kann jedoch dazu führen, dass andere die Person negativ wahrnehmen. Das Erkennen der eigenen natürlichen komödiantischen Tendenzen, wie Mimik oder bestimmte Formulierungen, die das Publikum amüsant findet, kann ebenfalls für den strategischen Einsatz von Vorteil sein.

Humor per E-Mail sollte generell vermieden werden. In der schriftlichen Kommunikation kann der Ton des Humors leicht missverstanden werden, im Gegensatz zu persönlichen Gesprächen oder Telefonaten, bei denen verbale Hinweise und Mimik das Verständnis unterstützen. Humor sollte für Situationen reserviert sein, in denen seine Rezeption beobachtet und gegebenenfalls korrigiert werden kann. Letztendlich sollte Humor als eine weitere Kommunikationsform betrachtet werden, die hilft, Beziehungen aufzubauen und eine Botschaft einprägsamer zu machen.