Fast Company: Frauen entwickeln Überlebensstrategien für Muttersein und Karriere
Eine Umfrage von Fast Company unter über 100 Frauen zeigt, dass selbst erfolgreiche Mütter in Führungspositionen Schwierigkeiten haben, Beruf und Familie auszubalancieren. Viele verlassen sich auf selbst entwickelte „Hacks“, um in einem System zu bestehen, das nicht für sie geschaffen wurde.
Eine von Shalene Gupta von Fast Company durchgeführte Umfrage unter mehr als 100 Frauen beleuchtet die Herausforderungen, mit denen Mütter bei der beruflichen Weiterentwicklung konfrontiert sind. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass selbst sehr erfolgreiche Frauen in Führungspositionen Schwierigkeiten haben, eine ausgewogene Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
Gupta stellte fest, dass Frauen, die Elternschaft und Führungsrollen miteinander vereinbaren, oft auf von ihnen entwickelte „Hacks“ angewiesen sind. Diese Strategien werden entwickelt, um in einem System zu überleben, das nicht darauf ausgelegt ist, den Anforderungen von Karriere und Mutterschaft gerecht zu werden.
In einer Diskussion von Fast Company Live erörterten Shalene Gupta und Anne Welsh, eine klinische Psychologin und Executive Coach, Methoden, mit denen Führungskräfte Grenzen setzen und konkurrierende persönliche und berufliche Prioritäten managen können. Sie sprachen auch die Bedeutung des Aufbaus von Unterstützungssystemen am Arbeitsplatz und zu Hause an, um Frauen zu ermöglichen, in beiden Rollen erfolgreich zu sein.
Der Bericht deutet auf die Notwendigkeit systemischer Änderungen in Arbeitsplatzstrukturen und -kulturen hin, um Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen besser zu unterstützen. Ohne solche Anpassungen liegt die Last der Aufrechterhaltung des Gleichgewichts weitgehend beim Einzelnen.