Finanz Informatik nutzt Mentoring für Karriereentscheidungen

Finanz Informatik, ein IT-Dienstleister für die Finanzbranche, hat ein Mentoring-Programm eingeführt, das Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung und Entscheidungsfindung unterstützt. Das Programm wurde entwickelt, um Einblicke in verschiedene Karrierewege zu geben und Entscheidungshilfen zu bieten.

Karina von Roon, Abteilungsleiterin bei Finanz Informatik, nutzte das Programm, als sie vor der Wahl stand, ob sie sich zur Führungskraft entwickeln sollte. Sie suchte aktiv nach Rückmeldung und Unterstützung, um ihre Eignung für eine solche Rolle besser einschätzen zu können. Durch den Austausch mit ihrem Mentor, einem erfahrenen Führungskräfte, wurden ihre Stärken und Motivationen beleuchtet.

Die Gespräche im Mentoring-Programm halfen von Roon, ihre beruflichen Ziele zu definieren und eine klare Richtung für ihre Weiterentwicklung zu finden. Sie erkannte ihr Potenzial für eine Führungsrolle und entschied sich, die Herausforderung anzunehmen. Dies wurde durch positives Feedback von Kollegen und Vorgesetzten sowie eine externe Beurteilung bestätigt.

Finanz Informatik betont die Bedeutung von Mentoring und externer Bestätigung für die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Das Unternehmen sieht darin einen Weg, um Zweifel auszuräumen und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu stärken, insbesondere für Frauen, die Führungspositionen anstreben.